طراحی لیگ رقابتی کارکنان شهرداری تهران

چکیده مقاله

توجه به مهارت ها و شایستگی های کارکنان، توسعه و ارتقای آنها از طریق توانمندسازی و توسعه فردی یکی از مهم ترین اهداف مدیریت منابع انسانی سازمان های کنونی است توسعه مهارت های تخصصی از طریق ایجاد رقابت سالم بین کارکنان می تواند در یک بستر مناسب باعث ایجاد حس تعلق و افزایش انگیزه کارکنان شود در این پژوهش طراحی لیگ رقابتی کارکنان در شهرداری تهران مورد توجه قرار گرفت به طور کلی در این مطالعه ۲۸ رقابت تخصصی با تکیه بر روش های کیفی مبتنی بر روش گروه کانونی با حضور خبرگان حوزه های تخصصی در مدیریت شهری شهر تهران طراحی شد همچنین شاخص های خاص برگزاری، شیوه پیاده سازی، درگیر کردن مهارت ها، تعداد مشارکت کنندگان برای ارزیابی مسابقات برگزار شده در لیگ رقابتی انتخاب و با تکیه بر روش مقایسات زوجی وزن شاخص ها احصا شد نتایج نشان داد درگیر کردن مهارت ها مهم ترین شاخص برای انتخاب بازی برتر از منظر خبرگان می باشد همچنین پس از ارزیابی مسابقات اجرا شده، مسابقات تهیه و تدوین گزارش تحلیل داده های اطلاعاتی و آماری سامانه ۱۳۷، جشنواره مهارتی تشریفات و پذیرایی ویژه نیروهای خدماتی، دادگاه های شبیه سازی شده، مهارت های عملیات آتش نشانی مختص پرسنل بانوان سازمان آتش نشانی و راهبری خط معاینه فنی در شرایط بحرانی وجود نقص فنی در خودروی مراجعه کننده به عنوان مسابقات برتر انتخاب شدند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

کورش امامی صالح

عضو هیئت علمی وابسته گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، دانشکده مدیریت

سید اسلام جلالی

معاون برنامه ریزی و ارزیابی سرمایه انسانی، مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران

سحر شهبازی

رئیس اداره مدیریت استعداد، مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران

�مامی صالح، کورش و جلالی، سید اسلام و شهبازی، سحر،1404،طراحی لیگ رقابتی کارکنان شهرداری تهران،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد