مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

مدل مفهومی یکپارچه سازی مدیریت فناوری و سیستم اطلاعات بیمارستانی جهت توانمندسازی کادر درمان و تضمین ایمنی بیمار به هنگام به کارگیری ایمپلنت پزشکی

چکیده مقاله

این مقاله، پیاده سازی به کارگیری یک ایمپلنت پزشکی جدید را نه به عنوان یک رویداد فنی مجزا، بلکه به مثابه یک مداخله سازمانی پیچیده مورد بررسی قرار می دهد در این پارادایم، موفقیت در گرو پذیرش و یکپارچه سازی فناوری توسط کل اکوسیستم بیمارستان است با بهره گیری از استعاره کالبدشکافی ، این پژوهش به تشریح لایه های درهم تنیده فنی ویژگی های بیومادی و الزامات رویه ای ، انسانی مدیریت استعداد و شایستگی کادر درمان و داده ای زیرساخت اطلاعاتی می پردازد که در فرآیند پذیرش بالینی نقش حیاتی ایفا می کنند استدلال اصلی این است که مدل های سنتی پذیرش فناوری، به دلیل نادیده گرفتن پیچیدگی های محیط های بالینی پرخطر، ناکافی هستند در مقابل، این مقاله یک مدل مفهومی یکپارچه ارائه می دهد که سه حوزه مدیریت استعداد، ویژگی های فناوری و سیستم اطلاعات بیمارستانی Hospital Information System, HIS را به هم پیوند می زند در این مدل، HIS به عنوان سیستم عصبی مرکزی سازمان عمل می کند که با جمع آوری، تحلیل و توزیع داده ها، امکان تشخیص شکاف های شایستگی، طراحی برنامه های آموزشی هدفمند، مدیریت فعالانه مقاومت در برابر تغییر و پایش مستمر عملکرد را فراهم می آورد این رویکرد یکپارچه، فرآیند پیاده سازی فناوری جدید را از یک ریسک بالقوه برای ایمنی بیمار به فرصتی استراتژیک برای توانمندسازی کادر درمان و ارتقای کیفیت مراقبت تبدیل می کند

کلیدواژه‌ها

پذیرش بالینی مدیریت تغییر فناوری بیومواد مدیریت استعداد شایستگی سنجی کادر درمان سیستم اطلاعات بیمارستانی HIS

نویسندگان

تصویر حانیه کیانی

حانیه کیانی

گروه مهندسی متالورژی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

تصویر ساناز عصمتی

ساناز عصمتی

گروه مهندسی متالورژی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

شیوه ارجاع

کیانی، حانیه و عصمتی، ساناز و کریمی، ابراهیم ظهور وحید،1404،مدل مفهومی یکپارچه سازی مدیریت فناوری و سیستم اطلاعات بیمارستانی جهت توانمندسازی کادر درمان و تضمین ایمنی بیمار به هنگام به کارگیری ایمپلنت پزشکی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار