مزیت دستیابی به استعدادها توسط مدیران سازمان های بزرگ

چکیده مقاله

سرمایه انسانی در عصر حاضر به مهم ترین و اساسی ترین منبع مزیت رقابتی سازمان ها تبدیل شده است Becker & Huselid, ۲۰۰۶ در این میان، سازمان های بزرگ به دلیل پیچیدگی ساختار، گستردگی فعالیت ها و رقابت فزاینده، بیش از دیگر سازمان ها نیازمند طراحی نظامی کارآمد برای شناسایی، جذب، توسعه و نگهداشت استعدادها هستند رضائیان، ۱۳۹۷ این مقاله با تمرکز بر نقش مدیران در سازمان های بزرگ، ابتدا به بررسی مفهوم استعداد و مبانی نظری مدیریت استعداد پرداخته و سپس اهمیت دستیابی به استعدادها، روش ها و ابزارهای شناسایی، راهبردهای جذب، توسعه و نگهداشت، چالش های موجود و مطالعات موردی بین المللی و داخلی را مرور می کند در پایان نیز با ارائه پیشنهادهای راهبردی، راهکارهایی برای ارتقای نظام مدیریت استعداد در سازمان های بزرگ ارائه می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجید شمشیری باویل

مریم صحافی

مریم صحافی

مجید شمشیری باویل

�مشیری باویل، مجید و صحافی، مریم،1404،مزیت دستیابی به استعدادها توسط مدیران سازمان های بزرگ،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد