چکیده مقاله
تحول دیجیتال و به کارگیری اتوماسیون اداری در سازمان ها، فرصت های نوینی برای افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها فراهم کرده است، اما در عین حال، چالش هایی چون مقاومت کارکنان، کاهش انگیزه، مسئولیت گریزی و فرسودگی شغلی را نیز به همراه داشته است در عصر تحول دیجیتال، اتوماسیون اداری به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی در بهبود کارایی و اثربخشی سازمان ها شناخته می شود این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر تحول منابع انسانی، با تمرکز بر مقابله با مقاومت سازمانی، تقویت انگیزش و مسئولیت پذیری و پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان، انجام شده است جامعه آماری این مطالعه، کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی را شامل می شود برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ MBI ، انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام، اتوماسیون اداری عادل، تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شده است روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام شد و داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS۲۸ و آزمون های آماری مناسب مورد تحلیل قرار گرفتند یافته های پژوهش نشان داد که پیاده سازی اتوماسیون اداری تاثیر مثبت و معناداری بر کاهش مقاومت سازمانی، افزایش انگیزش و مسئولیت پذیری کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی دارد همچنین، نتایج حاکی از آن است که استفاده موثر از فناوری های نوین در فرآیندهای اداری می تواند به بهبود سلامت روانی و افزایش بهره وری کارکنان منجر شود
کلیدواژهها
نویسندگان
سعید کرامتی تولائی
استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد کاشمر، دانشگاه آزاد اسلامی، کاشمر، ایران
فاطمه صفرپور خضربیگی
کارشناسی ارشد روانشناسی، هنرآموز هنرستان فنی و حرفه ای، آموزش و پرورش شهرستان کاشمر
شیوه ارجاع
کرامتی تولائی، سعید و صفرپور خضربیگی، فاطمه،1404،نقش اتوماسیون اداری در تحول منابع انسانی؛ راهکارهای مقابله با مقاومت، تقویت انگیزه و مسئولیت پذیری و پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد