چکیده مقاله
رفتار سازمانی مثبت گرا مطالعه ای علمی از تجربه ها و ویژگی های شخصی مثبت در محیط کار است باعث ایجاد حس رضایت و مثبت اندیشی به آینده شغلی و ایجاد تعلق خاطر در کارکنان می گردد؛ از طرفی مثبت اندیشی باعث تقویت روحیه، امیدواری، سرزندگی و معناداری در شغل و به عبارتی معنویت سازمانی می گردد بر همین اساس هدف اصلی این مطالعه بررسی نقش تعدیل گر تعلق خاطر شغلی در رابطه بین معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا می باشد از لحاظ روش شناسی این مطالعه در زمره پژوهش های کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه استاندارد ۴۵ سوالی بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده بین ۱۶۹ نفر از کارکنان ستاد یک شرکت توزیع برق شهرستان مشهد توزیع شد روایی محتوایی پرسشنامه بر طبق نظر صاحب نظران و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا، روایی واگرا و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفت؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مورد تایید قرار بودند همچنین از تکنیک حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس برای تجزیه و تحلیل فرضیات استفاده شد که نتایج حاصل بیانگر این بود که بین معنویت سازمانی و مولفه های آن خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی و رفتار سازمانی مثبت گرا رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج حاصل بیانگر این بود که تعلق خاطر شغلی و مولفه های آن میزان انرژی مندی، میزان مجذوبیت شغلی و وقف شدگی در کار نقش تعدیل گری را در معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا ایفا می کنند
کلیدواژهها
نویسندگان
نسیم نخودیان اصفهانی
کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
حمید عرفانیان خانزاده
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
محمد رافتی
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
شیوه ارجاع
نخودیان اصفهانی، نسیم و عرفانیان خانزاده، حمید و رافتی، محمد،1404،نقش تعدیل گری تعلق خاطر شغلی در رابطه بین معنویت سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد