نقش سازگاری شغلی و عدالت سازمانی در پیش بینی هوشیاری سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهر شیراز

چکیده مقاله

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش سازگاری شغلی و عدالت سازمانی در پیش بینی هوشیاری سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهر شیراز می باشد پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است در این مطالعه توصیفی جامعه آماری را کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر شیراز در سال تحصیلی ۱۴۰۳ ۱۴۰۴ تشکیل دادند جهت انتخاب حجم نمونه، ۳۸۴ نفر از معلمان ابتدایی شهر شیراز بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی تعیین شدند و به پرسشنامه های سازگاری شغلی دیویس و لافکویست ۱۹۸۴ ، پرسشنامه عدالت سازمانی سراحی ۱۴۰۲ ، پرسشنامه هوشیاری سازمانی پهلوان صادق و عبدالهی در سال ۱۳۹۵ پاسخ دادند پس از جمع آوری پرسشنامه ها و استخراج داده های خام، تجزیه و تحلیل داده های حاصل از این پژوهش توسط نرم افزار SPSS۲۶ با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون صورت گرفت یافته ها نشان داد متغیرهای سازگاری شغلی و عدالت سازمانی p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نگین بردوئی

دانشجوی کارشناسی، رشته روانشناسی، دانشگاه پیام نور شیراز

مهدی امیری

استادیار، گروه علوم تربیتی و مشاوره، دانشگاه پیام نور تهران

�ردوئی، نگین و امیری، مهدی،1404،نقش سازگاری شغلی و عدالت سازمانی در پیش بینی هوشیاری سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهر شیراز،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد