واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری فسیل های سازمانی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی پدیده «فسیل سازی سازمانی» در سازمان های دولتی ایران، به ویژه شرکت توانیر، انجام شد این مطالعه با رویکرد کیفی و بهره گیری از تحلیل مضمونی، به شناسایی عوامل شکل دهنده این پدیده و پیامدهای آن بر خلاقیت و نوآوری کارکنان پرداخت داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختارمند با ۲۰ نفر از کارکنان جمع آوری و با استفاده از چارچوب اتراید و استرلینگ تحلیل شد یافته ها نشان داد که فسیل سازی سازمانی از تعامل سه مضمون اصلی شامل «ریشه های پنهان رکود» هدایت گری سرکوبگر، ایستایی ساختاری، مخالف های فرهنگی، و شکاف های درونی ، «هسته چرخش انفعال» جرقه های خاموش، ماسک های دفاعی، سکوت استراتژیک، و هم نوایی با طوفان ، و «سایه های ماندگار افول» خاموشی های عمیق، فروپاشی پایه ها، و خالی گاه های بی پایان شکل می گیرد این فرآیند، تحت تاثیر سبک های مدیریتی آمرانه، ساختارهای بوروکراتیک، و فرهنگ ریسک گریز، انگیزه و خلاقیت کارکنان را به تدریج تحلیل می برد و به انزوای حرفه ای و عاطفی منجر می شود نتایج این مطالعه بر لزوم مداخلات ساختاری و فرهنگی برای احیای خلاقیت در سازمان های دولتی تاکید دارد و پیشنهاد می کند تحقیقات آتی بر آزمون کمی این مدل و طراحی برنامه های آموزشی برای مقابله با فسیل سازی تمرکز کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مقداد منصوری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گروه مدیریت واحد همدان دانشگاه آزاد اسلامی همدان ایران

احمدرضا اسماعیلی

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین تهران ایران

حاجیه رجبی فرجاد

دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین تهران ایران

آمنه مالمیر

دانشیار گروه مدیریت واحد فراهان دانشگاه آزاد اسلامی فراهان ایران

داریوش رحمتی

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه علوم انتظامی تهران ایران

منصوری، مقداد و اسماعیلی، احمدرضا و رجبی فرجاد، حاجیه و مالمیر، آمنه و رحمتی، داریوش،1404،واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری فسیل های سازمانی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد