پیش بینی صداقت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر همدان از طریق بی تفاوتی اخلاقی

چکیده مقاله

پژوهش با هدف پیش بینی صداقت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر همدان از طریق بی تفاوتی اخلاقی انجام گرفت پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر همدان است حجم نمونه بر اساس روش تصادفی طبقه ای متناسب بر اساس جنسیت طبقات کارکنان زن و کارکنان مرد و جدول کرجسی و مورگان ۱۸۰ نفر است جهت جمع آوری اطلاعات این پژوهش از روش های مطالعه کتابخانه ای به منظور گردآوری مبانی نظری و پیشینه تجربی پژوهش استفاده شده است و همچنین جهت گردآوری داده های مورد نیاز از نمونه ی مورد مطالعه از روش جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد ابزارها شامل؛ عدم مشارکت اخلاقی بندروا ۱۹۹۹ و پرسشنامه ۱۰ سوالی صداقت رمدانی ۲۰۱۸ است برای تعیین روایی پرسشنامه های این پژوهش از روش روایی محتوایی و از دیدگاه های اساتید مدیریت استفاده گردیده است برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که به ترتیب برای بی تفاوتی اخلاقی ۰ ۹۶۲، صداقت اخلاقی ۰ ۷۴۷ به دست آمد که نشان می دهد پرسشنامه از لحاظ اعتبار مورد تایید است برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی و برای محاسبات و تحلیل های آماری از نرم افزار lisrel و SPSS استفاده گردید نتایج نشان داد بی تفاوتی اخلاقی بر صداقت از دیدگاه کارکنان دانشگاه آزاد شهر همدان اثر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیرحسین نجفی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور ملایر

مرتضی مرادی

عضو هیات علمی و دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نجفی، امیرحسین و مرادی، مرتضی،1404،پیش بینی صداقت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر همدان از طریق بی تفاوتی اخلاقی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد