مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

پیش بینی عملکرد پشتیبانی از خدمات بازرگانی بر اساس مولفه های مدیریت دانش سازمانی

چکیده مقاله

با توجه به پیشرفت روزافزون علم و حجم داده های موجود در هر سازمان، طبیعی است که تفکر مدیران هر سازمان به سمت سازماندهی درست اطلاعات سوق پیدا کند چرا که مدیریت دانش سازمانی، فرآیند حجیم شدن اطلاعات را با شیوه های نوآورانه کنترل و مدیریت کند و موجب پشتیبانی به موقع در خدمات رسانی به مشتریان می گردد از این رو پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملکرد پشتیبانی از خدمات بازرگانی بر اساس مولفه های مدیریت دانش سازمانی انجام گردید روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان فعال در شرکت های کوچک و متوسط در شهرک صنعتی مشهد بودند که از بین آن ها با استفاده از فرمول کوکران ۳۸۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های عملکرد پشتیبانی خدمات ۳ سوال و مدیریت دانش سازمانی ۲۱ سوال بودند داده ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس مورد تحلیل قرار گرفتند نتایج حاصل نشان داد که مدیریت دانش سازمانی بر عملکرد پشتیبانی از خدمات بازرگانی تاثیر مثبت و معناداری می گذارد r=۰ ۷۳ و همچنین نتایج به طور اخص نشان دهنده این است که مولفه های مدیریت دانش سازمانی متغیرهای سازمانی، مشتری مداری و قابلیت بازاریابی بر عملکرد پشتیبانی از خدمات بازرگانی تاثیر مثبت و معناداری می گذارد

کلیدواژه‌ها

مدیریت دانش سازمانی هوش تجاری عملکرد پشتیبانی از خدمات بازرگانی شرکت های کوچک و متوسط

نویسندگان

تصویر اعظم قاسمی

اعظم قاسمی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

شیوه ارجاع

�عنایی پیرمردان، علی و قاسمی، اعظم،1404،پیش بینی عملکرد پشتیبانی از خدمات بازرگانی بر اساس مولفه های مدیریت دانش سازمانی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار