مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

پیش بینی پیشرفت تحصیلی براساس استفاده از فناوری اطلاعات و خودنظم دهی دانش آموزان مقطع متوسطه اول شهر بهبهان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف پیش بینی پیشرفت تحصیلی براساس استفاده از فناوری اطلاعات و خودنظم دهی دانش آموزان مقطع متوسطه اول شهر بهبهان انجام شده است به همین منظور از بین دانش آموزان دختر مقطع متوسطه اول شهر بهبهان به تعداد ۳۰۰۰ نفر در سال تحصیلی ۱۴۰۴ ۱۴۰۳، براساس فرمول کرجسی و مورگان تعداد ۳۴۱ نفر، با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه پیشرفت تحصیلی فام و تیلور ۱۹۹۰ ، پرسشنامه فناوری اطلاعات محمودی، ۱۳۹۲ و پرسشنامه خودنظم دهی کانل و ریانل، ۱۹۸۷ در اختیار آزمودنی ها قرار گرفت تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد در قسمت آمار توصیفی داده های به دست آمده به صورت فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد ارائه شد و در قسمت آمار استنباطی، از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که بین استفاده از فناوری اطلاعات با پیشرفت تحصیلی r = ۰/۴۷۲، p < ۰/۰۱ ، بین خودنظم دهی با پیشرفت تحصیلی r = ۰/۵۲۳، p < ۰/۰۱ رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر ساره کیانی مهر

ساره کیانی مهر

کارشناس ارشد، گروه علوم تربیتی، واحد بهبهان، دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان، ایران

تصویر مجید سینا

مجید سینا

استادیار، گروه کامپیوتر، واحد بهبهان، دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان، ایران

تصویر پریسا مسعودیان

پریسا مسعودیان

استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد بهبهان، دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان، ایران

شیوه ارجاع

کیانی مهر، ساره و سینا، مجید و مسعودیان، پریسا،1404،پیش بینی پیشرفت تحصیلی براساس استفاده از فناوری اطلاعات و خودنظم دهی دانش آموزان مقطع متوسطه اول شهر بهبهان،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار