چکیده مقاله
ورود نسل Z به عرصه کار، سازمان های بزرگ را با تغییرات بنیادین مواجه ساخته است این نسل که در بستر فناوری های دیجیتال، شبکه های اجتماعی و جهانی شدن پرورش یافته Dimock, ۲۰۱۹ ، دارای ویژگی هایی همچون سرعت در یادگیری، تمایل به نوآوری، جستجوی معنا در کار و اهمیت به سلامت روان است اگرچه این ویژگی ها فرصت های قابل توجهی برای تحول و پیشرفت سازمان ها فراهم می کند Seemiller & Grace, ۲۰۱۹ ، اما در عین حال چالش هایی مانند تفاوت ارزشی، کاهش وفاداری سازمانی، نیاز به انعطاف پذیری و ناسازگاری با ساختارهای سنتی را نیز به همراه دارد Schroth, ۲۰۱۹ در این مقاله با روش تحلیلی–توصیفی، مهم ترین چالش های ورود نسل Z به سازمان های بزرگ مورد بررسی قرار می گیرد همچنین به طور خاص بر سازمان شهرداری به عنوان یکی از بزرگ ترین نهادهای عمومی کشور تمرکز شده و موانع و راهکارهای سازگاری این نسل در این نهاد تشریح می شود سلیمی و کرمی، ۱۴۰۲
کلیدواژهها
نویسندگان
وحید نعمت نیا
کارشناس فرهنگی شهرداری مشهد
سمانه نعمت نیا
کارشناس ارشد نرم افزار
شیوه ارجاع
نعمت نیا، وحید و نعمت نیا، سمانه،1404،چالش های ورود نسل Z به سازمان های بزرگ با تاکید بر شهرداری ها،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد