بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر سرمایه ی انسانی با نقش تعدیلگر مرحله ی نسلی در شرکت های خانوادگی شهر اصفهان

چکیده مقاله

سرمایه انسانی سازمانی منبع اصلی مزیت رقابتی پایدار است و توسعه ی آن در شرکت های خانوادگی مبتنی بر شیوه های مدیریت منابع انسانی و مرحله ی نسلی در شرکت های خانوادگی به ندرت تحلیل شده است هدف از این مقاله، بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر مرحله ی نسلی در شرکت های خانوادگی در شهر اصفهان می باشد در تدوین چارچوب نظری پژوهش حاضر از روش کتابخانه ای و در جمع آوری داده های آماری از روش میدانی بهره گرفته شده است جامعه ی آماری، کلیه ی کارکنان شرکت های خانوادگی در شهر اصفهان است و داده ها از نمونه ای ۲۶۲ نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده و در دسترس جمع آوری شده است پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ با مقدار ۰ ۸۲ مورد تایید قرار گرفت نتایج توصیفی تحلیل داده ها نشان داد، نگرش به متغیرها، در حد بالاتر از متوسط می باشد نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن شامل ارتقاء مهارت و افزایش انگیزه برای اعضای عضو و غیرعضو شرکت های خانوادگی بر سرمایه انسانی شرکت های خانوادگی معنی دار است و مرحله نسلی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن شامل ارتقاء مهارت و افزایش انگیزه برای اعضای عضو و غیرعضو شرکت های خانوادگی بر سرمایه انسانی شرکت های خانوادگی را تعدیل می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود عساکره

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

�ساکره، مسعود،1404،بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر سرمایه ی انسانی با نقش تعدیلگر مرحله ی نسلی در شرکت های خانوادگی شهر اصفهان،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی30 فروردین 1404 · تبریز