چکیده مقاله
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان در سازمان گمرک شهر بوشهر و با تاکید بر نقش میانجی ارزشهای سازمانی تدوین شده است از نظر ماهیت این تحقیق در زمره مطالعات کاربردی قرار می گیرد که به روش توصیفی پیمایشی اجرا شده است جامعه آماری مدنظر، کارکنان گمرک بوشهر بوده اند که از میان آنها تعداد ۱۶۵ نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده برای تحلیل انتخاب شدند برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده که روایی آن به روش همگرا و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ بالای ۰/۷ مورد تایید قرار گرفته است تحلیل های آماری این پژوهش با بهره گیری از نرم افزارهای PLS و SPSS۲۶ انجام شد و نتایج نهایی به دست آمده حاکی از آن است که هوش مصنوعی نه تنها بر عملکرد کارکنان و ارزشهای سازمانی تاثیر معناداری دارد بلکه ارزشهای سازمانی نیز به نوبه خود بر ارتقای عملکرد کارکنان موثر هستند؛ در نهایت نقش میانجیگری ارزشهای سازمانی در رابطه میان هوش مصنوعی و عملکرد کارکنان به طور معنادار به اثبات رسیده است
کلیدواژهها
نویسندگان
احمد شهابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
احمد شهابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
صدیقه افشار نسب
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
صدیقه افشار نسب
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
شیوه ارجاع
�هابی، احمد و افشار نسب، صدیقه،1405،بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی ارزشهای سازمانی (مورد مطالعه کارکنان سازمان گمرک بوشهر)،چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار30 خرداد 1405 · مشهد