چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر کاربردهای هوش مصنوعی بر رویه های مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی و چابکی سازمانی در مجموعه مهندسی نیروهای مسلح استان بوشهر است این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است جامعه آماری این پژوهش کارکنان مجموعه مهندسی نیروهای مسلح استان بوشهر که با استفاده از فرمول کوکران ۲۵۴ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند بدین صورت که با مراجعه به سازمان از کارکنان به طور تصادفی نمونه گیری به عمل آمده و پرسشنامه در میان آنان توزیع گردید روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد که بالای ۰/۷ بود آزمون فرضیه های پژوهش با کمک نرم افزار PLS و SPSS۲۶ انجام شد نتایج نشان داد که کاربردهای هوش مصنوعی بر رویه های مدیریت منابع انسانی، خلاقیت سازمانی و چابکی سازمانی تاثیر معناداری دارد خلاقیت سازمانی و چابکی سازمانی بر رویه های مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداری داشت آزمون سوبل نشان داد که خلاقیت سازمانی و چابکی سازمانی در رابطه کاربردهای هوش مصنوعی و رویه های مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداری دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
ابراهیم پرهمت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر ایران
ابراهیم پرهمت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر ایران
صدیقه افشار نسب
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
صدیقه افشار نسب
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
شیوه ارجاع
پرهمت، ابراهیم و افشار نسب، صدیقه،1405،بررسی تاثیر کاربردهای هوش مصنوعی بر رویه های مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش میانجی خلاقیت سازمانی و چابکی سازمانی مورد مطالعه کارکنان مجموعه مهندسی نیروهای مسلح استان بوشهر،چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار30 خرداد 1405 · مشهد