بررسی کیفی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد مالی و اداری کارکنان دانشگاه

چکیده مقاله

آموزش های ضمن خدمت به عنوان یکی از موثرترین ابزارهای توسعه منابع انسانی، نقش کلیدی در ارتقاء مهارت ها، دانش و توانمندی های کارکنان دارد در محیط دانشگاه ها که فرآیندهای اداری و مالی به دلیل گستردگی و حساسیت بالا اهمیت ویژه ای دارند، توانمندسازی کارکنان از طریق آموزش های هدفمند، بهبود عملکرد سازمانی و افزایش بهره وری را امکان پذیر می سازد آموزش ضمن خدمت می تواند موجب افزایش دانش فنی، تقویت مهارت های مدیریتی و بهبود دقت و صحت در انجام وظایف کارکنان شود این پژوهش بر اساس مبانی نظری مدیریت منابع انسانی، مدل سرمایه انسانی و نظریه یادگیری سازمانی طراحی شده است و مولفه های اصلی آن شامل کیفیت و محتوای آموزش های ضمن خدمت، روش های ارائه آموزش و اثربخشی آن در بهبود عملکرد مالی و اداری کارکنان می باشد همچنین، اثرات غیرمستقیم آموزش ها بر انگیزه، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان نیز مدنظر قرار گرفته است آموزش های ضمن خدمت باعث کاهش خطاها، افزایش سرعت و دقت در انجام امور مالی و اداری، ارتقاء شفافیت عملکرد و بهبود تصمیم گیری های مالی کارکنان می شود علاوه بر این، کارکنانی که در دوره های آموزشی مناسب شرکت کرده اند، از سطح بالاتری از انگیزه، رضایت شغلی و تعلق سازمانی برخوردار بوده و همکاری و هماهنگی بین واحدهای اداری به شکل محسوسی بهبود یافته است آموزش ضمن خدمت نه تنها مهارت های فردی کارکنان را ارتقاء می دهد، بلکه تاثیر بسزایی بر کارایی سازمان و کیفیت فرآیندهای اداری و مالی دانشگاه دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم اصغری

نویسنده اول

�صغری، مریم،1404،بررسی کیفی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد مالی و اداری کارکنان دانشگاه،اولین همایش بین المللی معلمان پیشرو در عصر پژوهش های تحول آفرین،اهواز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی معلمان پیشرو در عصر پژوهش های تحول آفرین15 مهر 1404 · اهواز