بررسی دیدگاه های داخلی و خارجی در خصوص دلبستگی شغلی و عوامل موثر بر آن

چکیده مقاله

امروزه منابع انسانی یکی از سرمایه های مهم هر سازمانی به حساب می آید، طوری که رشد و پیشرفت هر سازمانی بدون حضورکارکنان غیرممکن خواهد بود در دنیای کنونی تجارت، مدیریت درست منابع سازمانی در موفقیت ها سازمان اهمیت بسیاری دارد ازمیان منابع مختلف در اختیار ها، سازمان منابع انسانی اهمیت ویژه ای داشته و توجه خاصی را می طلبد در بیشتر سازمان ها، مدیرانبه دنبال ارتقا و بهبود عملکرد سازمان های خویش می باشند به عبارت دیگر، امروزه اگر سازمان ها بخواهند جایگاه خود را حفظ نمایند باید به نحوی عمل کنند که باعث بنا، توسعه و موفقیت سازمانی شود سازمانها باید در عملکرد خود تجدید نظر کرده وتعهدات خود نسبت به ارباب رجوعان را به درستی ایفا کنند راهبرد مناسب برای ارتقای عملکرد جهت حفظ توان رقابت با سازمانهای مشابه توجه به کنار کارآفرینی است دلبستگی شغلی جز مفاهیم فردی مرتبط با سازمان می باشد و اشاره به نوع ارتباط و رابطه فرد به عنوان یک کارمند با سرپرست یا دیگر همکاران دارد هر چه دلبستگی شغلی کارمندان بیشتر باشد، احتمال موفقیت سازمان و اثربخشی اهداف سازمانی بیشتر خواهد بود در این مقاله به بررسی دیدگاههای داخلی و خارجی در خصوص دلبستگی شغلی و عوامل موثر بر آن میپردازیم

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نورمحمد حسن قاسمی

نویسنده اول

سمیه پودینه

نویسنده دوم

نرگس مرادی

نویسنده سوم

زهرا حسینی

نویسنده چهارم

�سن قاسمی، نورمحمد و پودینه، سمیه و مرادی، نرگس و حسینی، زهرا،1404،بررسی دیدگاه های داخلی و خارجی در خصوص دلبستگی شغلی و عوامل موثر بر آن،سومین همایش بین المللی فناوری های هوشمند در عرصه علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره ، فلسفه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی فناوری های هوشمند در عرصه علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره ، فلسفه28 مهر 1404