چکیده مقاله
از دهه ۱۹۲۰ تاکنون، رضایت شغلی به گونه وسیعی مورد بررسی قرار گرفته و نظریه های متعددی درباره آن ارائه شده است تنوع رویکردها و نظریه های مربوط به رضایت شغلی را می توان ناشی از سه دیدگاه یا حرکت اساسی دانست که در دهه های ۱۹۲۰ و ۱۹۳۰ شکل گرفت و بیش از هر چیز مفهوم رضایت شغلی را تحت تاثیر قرار داد: نهضت روابط انسانی، اتحادیه های کارگری، دیدگاه رشد یا ماهیت کار با بررسی این سه دیدگاه مشخص می شود که درباره مفهوم رضایت شغلی و عوامل ایجاد آن، اتفاق نظر وجود ندارد و نظریههای گوناگونی در زمینه رضایت شغلی وجود دارد در این مقاله به روش کتابخانه ای به بررسی مبانی نظری رضایت شغلی از دیدگاه نظریه پردازان غربی میپردازیم
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
گودرزی، زهره و ، فاطمه سارونی و ، قربان تقان آغ،1404،بررسی مبانی نظری رضایت شغلی از دیدگاه نظریه پردازان غربی،سومین همایش بین المللی فناوری های هوشمند در عرصه علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره ، فلسفه
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی فناوری های هوشمند در عرصه علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره ، فلسفه28 مهر 1404