مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ فارسی

بررسی رابطه هوش هیجانی و توانایی مدیریت فشار روانی در معلمان دانشجو

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بنیادی بررسی رابطه میان هوش هیجانی و توانایی مدیریت فشار روانی در جامعه معلمان شاغل در نظام آموزشی تدوین شده است ضرورت انجام این تحقیق از آنجا ناشی می شود که حرفه معلمی در دنیای معاصر، به دلیل ماهیت تعاملی پیچیده و مسئولیت های خطیر تربیتی در زمره مشاغل پرفشار و استرس زا دسته بندی می شود معلمان به صورت روزانه با طیف گسترده ای از چالش ها از جمله مدیریت رفتار دانش آموزان، پاسخگویی به انتظارات فزاینده، اولیاء، انطباق با تغییرات سریع برنامه های درسی و فشارهای ناشی از ارزشیابی های آموزشی مواجه هستند این عوامل در صورت عدم مدیریت صحیح، منجر به فرسودگی شغلی، کاهش انگیزه و افت کیفیت فرآیند یاددهی یادگیری می گردند در این میان متغیر هوش هیجانی EI به عنوان یک سازه روانشناختی کلیدی مطرح است که می تواند به عنوان یک ضربه گیر در برابر آسیب های ناشی از استرس عمل کند در بخش مبانی نظری، این مطالعه بر مدل های معتبر هوش هیجانی از جمله نظریات گلمن Daniel Goleman و مایر و سالووی Mayer & Salovey تکیه دارد که هوش هیجانی را مجموعه ای از مهارت های غیر شناختی شامل خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیختگی، همدلی و مهارت های اجتماعی تعریف می کنند همچنین در تبیین مدیریت فشار روانی از رویکرد تبادلی لازاروس و فولکمن استفاده شده است که استرس را ناشی از عدم تعادل بین تقاضاهای محیطی و منابع فردی می داند روش شناسی این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است جامعه آماری شامل معلمان مقاطع مختلف تحصیلی است که داده های مربوط به آنها از طریق ابزارهای سنجش استاندارد شامل پرسشنامه هوش هیجانی و پرسشنامه مدیریت استرس و مقابله، گردآوری شده است فرآیند تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری و آزمون های همبستگی انجام شده تا میزان و جهت رابطه بین متغیرها مشخص گردد یافته های کلیدی تحقیق نشان دهنده وجود یک رابطه مثبت، مستقیم و معنادار بین تمامی مولفه های هوش هیجانی و توانایی مدیریت فشار روانی در معلمان است به بیانی دیگر، معلمانی که از هوش هیجانی بالاتری برخوردارند، در مواجهه با موقعیت های بحرانی کلاس، توانایی بیشتری در بازشناسی هیجانات، خود کنترل تکانه ها و انتخاب راهبردهای مقابله ای مسئله مدار به جای راهبردهای هیجان مدار ناکارآمد دارند در نهایت نتایج این پژوهش بر اهمیت ارتقای سواد عاطفی در محیط های آموزشی تاکید می کند پیشنهاد می شود که نهادهای متولی آموزش و پرورش با برگزاری دوره های ضمن خدمت در زمینه تقویت مهارت های هوش هیجانی، معلمان را برای رویارویی با فشارهای روانی محیط کار توانمند سازند این امر نه تنها به بهبود سلامت روان معلمان کمک می کند بلکه به طور مستقیم بر سلامت روانی دانش آموزان و پویایی فضای کلاس درس نیز تاثیرگذار خواهد بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�یدانی، نهال و پور، عبدالعلی،1405،بررسی رابطه هوش هیجانی و توانایی مدیریت فشار روانی در معلمان دانشجو،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۳۶۸ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی و تئوری تصمیم گیری در مدیریت زنجیره تامین دیجیتال مطالعه موردی شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی عسلویه

هدف این پژوهش ارائه یک چارچوب مفهومی برای اولویت بندی کاربردهای هوش مصنوعی در زنجیره تامین دیجیتال با تم…

هوش مصنوعیزنجیره تامین دیجیتالصنعت پتروشیمی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۲۰۱ مشاهده

A DSGE Model for Food Price Dynamics and Subsidy Policies in Iran: Bayesian Estimation and Policy Analysis

This paper develops a Dynamic Stochastic General Equilibrium DSGE model tailored to the Iranian economy…

DSGE ModelIranian EconomyFood Subsidies
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۶۷ مشاهده

نقشه برداری کتاب شناختی از پژوهش های مالی رفتاری و تصمیم گیری (۲۰۱۵-۲۰۲۵)

این مطالعه یک تحلیل کتاب شناختی از پژوهش های حوزه مالی رفتاری و تصمیم گیری سرمایه گذاری منتشر شده بین سا…

تحلیل کتاب شناختیمالیرفتاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۵۸ مشاهده

تحول منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی و نقش آن در توسعه کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی

تحول منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی یکی از مهمترین رویکردهای نوین در مدیریت سازمان ها به شمار می رود ک…

هوش مصنوعیتوسعه کارکنانتحول منابع انسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۵۱ مشاهده

توسعه سرمایه روان شناختی در عصر تحول دیجیتال و هوش مصنوعی؛ مطالعه مروری نقش استراتژیک اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی

مرور ظهور شتابان هوش مصنوعی AI و تحول دیجیتال در سال های اخیر پارادایم های کاری را در سرتاسر جهان دگرگون…

هوش مصنوعیتحول دیجیتالعملکرد شغلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۴۸ مشاهده

ارتباط بیش سرمایه گذاری اهرم مالی و نقدینگی شرکت

از مهمترین عوامل تعیین کننده بیش سرمایه گذاری شرکت می توان به نقدینگی شرکت و اهرم مالی اشاره کرد چرا که…

بیش سرمایه گذارینقدینگی شرکتاهر مالی