تحول منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی و نقش آن در توسعه کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

تحول منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی یکی از مهمترین رویکردهای نوین در مدیریت سازمان ها به شمار می رود که می تواند شیوه های سنتی جذب، آموزش، ارزیابی، نگهداشت و توسعه کارکنان را دگرگون سازد به کارگیری هوش مصنوعی در منابع انسانی موجب افزایش دقت تصمیم گیری، کاهش خطاهای انسانی، تسریع فرایندهای اداری و ارتقای کیفیت خدمات منابع انسانی می شود این تحول تنها به اتوماسیون فعالیت ها محدود نیست بلکه زمینه ساز تحلیل داده های رفتاری، شناسایی نیازهای آموزشی، پیش بینی عملکرد و طراحی مسیرهای توسعه فردی برای کارکنان است از سوی دیگر سازمان هایی که از ابزارهای هوشمند در منابع انسانی بهره می برند توانایی بیشتری در هم راستا کردن سرمایه انسانی با اهداف راهبردی دارند و می توانند سطح بهره وری، نوآوری و رضایت شغلی را بهبود دهند پژوهش حاضر با تمرکز بر نقش هوش مصنوعی در توسعه کارکنان و عملکرد سازمانی، نشان می دهد که استفاده هدفمند از این فناوری می تواند به ایجاد مزیت رقابتی پایدار منجر شود با این حال موفقیت در این مسیر نیازمند توجه به ملاحظات اخلاقی، حفظ حریم خصوصی، شفافیت الگوریتمی و آمادگی فرهنگی سازمان است در مجموع، تحول منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی نه تنها یک تغییر فناورانه بلکه یک تحول راهبردی در مدیریت سرمایه انسانی محسوب می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ابراهیم پرهمت

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر ایران

ابراهیم پرهمت

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر ایران

صدیقه افشار نسب

استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران

صدیقه افشار نسب

استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران

پرهمت، ابراهیم و افشار نسب، صدیقه،1405،تحول منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی و نقش آن در توسعه کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد