مدیریت استرس شغلی در حوزه معاونت اجرایی

چکیده مقاله

مدیریت استرس شغلی در معاونت های اجرایی به دلیل ماهیت پیچیده، پویا و پرچالش وظایف مدیریتی، امری حیاتی برای تضمین سلامت روانی مدیران و بهره وری سازمانی محسوب می شود یافته های کلیدی این پژوهش نشان می دهد که فشارهای ناشی از تصمیم گیری های سریع، تعارضات سازمانی و حجم بالای مسئولیت ها، اگرچه اجتناب ناپذیرند، اما از طریق راهبردهای مقابله ای مبتنی بر هوش هیجانی و مدیریت زمان قابل کنترل و تعدیل هستند نتایج حاصله حاکی از آن است که به کارگیری مکانیزم های سازگاری فردی و حمایت های ساختاری در سازمان، منجر به کاهش قابل توجه نشانه های فرسودگی شغلی و ارتقای عملکرد اجرایی می گردد در نهایت، این مطالعه تاکید دارد که یکپارچه سازی رویکردهای پیشگیرانه و درمانی در سیاست های منابع انسانی، ضرورتی انکارناپذیر برای پایداری نظام اداری و تعالی سازمانی در محیط های کاری پرفشار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا عظیمیان زواره

نویسنده اول

زهره نوری پور در گزی

نویسنده دوم

جلال طحانیان

نویسنده سوم

�ظیمیان زواره، زهرا و نوری پور در گزی، زهره و طحانیان، جلال،1404،مدیریت استرس شغلی در حوزه معاونت اجرایی،سومین همایش بین المللی فناوری های هوشمند در عرصه علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره ، فلسفه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی فناوری های هوشمند در عرصه علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره ، فلسفه28 مهر 1404