بررسی اثرات هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ و با ظهور فناوری های مختلف هیچ فناوری ای نتوانسته همانند هوش مصنوعی در بین رشته های مختلف ارتباط ایجاد نماید تکنولوژی اطلاعات به عنوان یک پیونددهنده تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نمایدبا پیشرفت فناوری های نوین، هوش مصنوعی به یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی و به ویژه توانمندسازی کارکنان و بهبود رهبری در سازمان ها تبدیل شده است این مقاله مروری با هدف تحلیل کاربرد هوش مصنوعی در توانمندسازی و رهبری منابع انسانی در سازمان های مالی انجام شده است بررسی مطالعات داخلی و خارجی نشان می دهد که استفاده از هوش مصنوعی در فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و تصمیم گیری مدیریتی می تواند به افزایش کارایی، انگیزش و رضایت شغلی کارکنان کمک کند همچنین، این فناوری موجب بهبود سبک های رهبری از طریق ارائه داده های تحلیلی و پیش بینی روندها می شود نتایج این مقاله می تواند به مدیران منابع انسانی سازمان های مالی در بهبود فرآیندهای داخلی و توسعه سرمایه انسانی کمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه درخشانی فر

فرهنگی آموزش و پرورش

فاطمه امینی

مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی، موسسه آموزش عالی غیر دولتی _ غیرانتفاعی نقش جهان

معصومه فتوحی مهربانی

فرهنگی آموزش و پرورش

زهرا عطار

فرهنگی آموزش و پرورش

اشرف باقرزاده میاندوآب

فرهنگی آموزش و پرورش

�مینی، فاطمه،1404،بررسی اثرات هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم12 آذر 1404 · بوشهر