ضرورت آموزش مستمر در منابع انسانی در عصر تحول دیجیتال

چکیده مقاله

در عصر تحول دیجیتال، سازمان ها با تغییرات سریع فناوری، پیچیدگی های فزاینده محیط کسب وکار و رقابت شدید در بازارهای جهانی مواجه هستند در چنین شرایطی، منابع انسانی به عنوان سرمایه ای راهبردی نقش تعیین کننده ای در توانمندی و پایداری سازمان ها ایفا می کند یکی از مهم ترین راهکارهای ارتقای توانمندی کارکنان و افزایش سازگاری سازمان با تحولات فناوری، توسعه و نهادینه سازی آموزش مستمر در نظام مدیریت منابع انسانی است آموزش مستمر فرایندی پویا و مداوم است که از طریق آن کارکنان دانش، مهارت ها و شایستگی های لازم برای مواجهه با تغییرات فناورانه، نوآوری های دیجیتال و نیازهای متغیر بازار کار را کسب و به روز می کنند با گسترش فناوری های نوینی مانند هوش مصنوعی، کلان داده ها، اینترنت اشیا و اتوماسیون هوشمند، بسیاری از مشاغل دچار تحول شده و مهارت های سنتی به سرعت در حال منسوخ شدن هستند در چنین فضایی، سازمان هایی موفق خواهند بود که فرهنگ یادگیری مادام العمر را در میان کارکنان خود تقویت کرده و بسترهای لازم برای یادگیری مستمر، بازآموزی و ارتقای مهارت ها را فراهم کنند آموزش مستمر نه تنها موجب افزایش بهره وری و کارایی کارکنان می شود، بلکه به بهبود خلاقیت، تقویت توان حل مسئله، ارتقای سازگاری با تغییرات و افزایش رضایت شغلی نیز کمک می کند علاوه بر این، سرمایه گذاری در آموزش و توسعه منابع انسانی می تواند به عنوان عاملی کلیدی در حفظ و نگهداشت استعدادهای سازمانی و کاهش شکاف مهارتی در محیط کار عمل کند از منظر راهبردی، آموزش مستمر در عصر دیجیتال مستلزم تغییر در رویکردهای سنتی آموزش سازمانی است استفاده از فناوری های یادگیری الکترونیکی، پلتفرم های آموزش آنلاین، یادگیری ترکیبی، یادگیری مبتنی بر پروژه و بهره گیری از تحلیل داده های آموزشی از جمله ابزارهایی هستند که می توانند اثربخشی برنامه های آموزشی را افزایش دهند همچنین سازمان ها باید با شناسایی نیازهای مهارتی آینده، برنامه های توسعه مهارت را به گونه ای طراحی کنند که کارکنان قادر باشند با سرعت تحولات دیجیتال همگام شوند در مجموع، آموزش مستمر به عنوان یکی از ارکان اساسی مدیریت منابع انسانی در عصر تحول دیجیتال شناخته می شود و می تواند نقش مهمی در ارتقای سرمایه انسانی، افزایش چابکی سازمانی و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ایفا کند بنابراین، توجه جدی مدیران و سیاست گذاران سازمانی به طراحی و اجرای نظام های آموزش مستمر، شرطی ضروری برای موفقیت سازمان ها در محیط پرتلاطم و فناوری محور امروز محسوب می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پریسا محمدی دولت آبادی

کارشناسی زبان و ادبیات فارسی

پرویز بهرامی

دیپلم میکانیکی

محمود صیادی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی

داود نیک نیا

دکترای فلسفه و کلام اسلامی

رسول بخش حسین بر

کارشناسی ارشد زبان وادبیات فارسی

�یادی، محمود،1405،ضرورت آموزش مستمر در منابع انسانی در عصر تحول دیجیتال،دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم26 اردیبهشت 1405 · بوشهر