مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ فارسی

تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مربی بر انسجام تیمی و ارزش ادراک شده بازیکنان فوتبال

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مربیان بر انسجام تیمی و ارزش ادراک شده بازیکنان فوتبال بود سبک رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از کارآمدترین سبک های رهبری در ورزش به ایجاد انگیزش، هدایت توانمندی ها و ارتقای همبستگی بین اعضای تیم کمک می کند از این رو شناخت نحوه اثرگذاری آن بر عوامل گروهی و ادراکی بازیکنان اهمیت ویژه ای دارد پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی است جامعه آماری شامل بازیکنان فعال در لیگ های فوتبال کشور در فصل جاری بود و نمونه ای ۲۰۰ نفری با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو، پرسشنامه انسجام گروهی کارون و همکاران و پرسشنامه ارزش ادراک شده ورزشی بود روایی صوری و محتوایی ابزارها توسط متخصصان تایید شد و پایایی آنها با ضرایب آلفای کرونباخ قابل قبول ارزیابی گردید داده ها با استفاده از رگرسیون چندگانه و مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند یافته ها نشان داد سبک رهبری تحول آفرین مربی اثر مثبت و معناداری بر انسجام تیمی دارد و می تواند میزان ارتباط، همکاری و همدلی میان بازیکنان را تقویت کند؛ همچنین این سبک رهبری تاثیر مثبت و معناداری بر ارزش ادراک شده بازیکنان داشته و موجب افزایش احساس ارزشمندی، اعتماد و نگرش مثبت آنان به تیم و مربی می شود علاوه بر این نتایج مشخص کرد انسجام تیمی نقش میانجی جزئی بین رهبری تحول آفرین و ارزش ادراک شده دارد به طور کلی یافته ها نشان می دهد مربیان با استفاده از ویژگی هایی مانند نفوذ، آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی، قادرند سطح انسجام و ارزش ادراک شده بازیکنان را ارتقا داده و عملکرد تیمی را بهبود بخشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�عتمادی، عبدالعظیم،1405،تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مربی بر انسجام تیمی و ارزش ادراک شده بازیکنان فوتبال،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۳۶۸ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی و تئوری تصمیم گیری در مدیریت زنجیره تامین دیجیتال مطالعه موردی شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی عسلویه

هدف این پژوهش ارائه یک چارچوب مفهومی برای اولویت بندی کاربردهای هوش مصنوعی در زنجیره تامین دیجیتال با تم…

هوش مصنوعیزنجیره تامین دیجیتالصنعت پتروشیمی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۲۰۱ مشاهده

A DSGE Model for Food Price Dynamics and Subsidy Policies in Iran: Bayesian Estimation and Policy Analysis

This paper develops a Dynamic Stochastic General Equilibrium DSGE model tailored to the Iranian economy…

DSGE ModelIranian EconomyFood Subsidies
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۶۷ مشاهده

نقشه برداری کتاب شناختی از پژوهش های مالی رفتاری و تصمیم گیری (۲۰۱۵-۲۰۲۵)

این مطالعه یک تحلیل کتاب شناختی از پژوهش های حوزه مالی رفتاری و تصمیم گیری سرمایه گذاری منتشر شده بین سا…

تحلیل کتاب شناختیمالیرفتاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۵۸ مشاهده

تحول منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی و نقش آن در توسعه کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی

تحول منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی یکی از مهمترین رویکردهای نوین در مدیریت سازمان ها به شمار می رود ک…

هوش مصنوعیتوسعه کارکنانتحول منابع انسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۵۱ مشاهده

توسعه سرمایه روان شناختی در عصر تحول دیجیتال و هوش مصنوعی؛ مطالعه مروری نقش استراتژیک اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی

مرور ظهور شتابان هوش مصنوعی AI و تحول دیجیتال در سال های اخیر پارادایم های کاری را در سرتاسر جهان دگرگون…

هوش مصنوعیتحول دیجیتالعملکرد شغلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۴۸ مشاهده

ارتباط بیش سرمایه گذاری اهرم مالی و نقدینگی شرکت

از مهمترین عوامل تعیین کننده بیش سرمایه گذاری شرکت می توان به نقدینگی شرکت و اهرم مالی اشاره کرد چرا که…

بیش سرمایه گذارینقدینگی شرکتاهر مالی