درباره کنفرانس
هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ 7 بهمن 1398 لغایت سه شنبه، 8 بهمن، 1398 توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
کاربست مدل آموزش مبتنی بر سازمان یادگیرنده
هدف این پژوهش تجربه کاربست مدل آموزش مبتنی بر سازمان یادگیرنده ، ضرورت تثبیت و ایجاد مدل آموزشی ، ملزوما…
CIPPTOOمدل ایرانی ارزیابی اثربخشی فرصت های یادگیری و توسعه
مقاله حاضر به معرفی و پیشنهاد مدل فرآیندی CIPPTOO با در نظر داشتن منطق راداری برای ارزیابی اثربخشی برنام…
آسیب شناسی توسعه منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران براساس استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی
هدف پژوهش؛ آسیب شناسی نظام توسعه منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران براساس استاندارد 34000 ت…
آموزش آینده نگر: حرکت از طراحی به سمت ارزیابی آموزش
آموزش باید متوجه آینده باشد و به چشم اندازهای آینده بنگرد، زیرا اگر آینده را نشناسیم و نتوانیم آن را تعر…
آموزش الکترونیکی در سازمان
کارکنان یکی از مهم ترین سرمایه های یک سازمان هستند سازمانها برای رسیدن به بهره وری و ماندگاری در بازارها…
آموزش ترکیبی، رویکردی نوین در آموزش درجهت نیازهای یادگیری هزاره سوم
روشهای سنتی آموزش جوابگوی نیازهای امروز دانشجویان و دانش آموزان با توجه به رشد فناوری و گسترش علم در عرص…
ارائه مدل خلق ظرفیتهای نوآوری در مدیریت دانشگاهی ایران(راهکاری برای توسعه)
هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای خلق ظرفیت های نوآوری در مدیریت دانشگاهی ایران است روش تحقیق توصیفی از نوع…
ارائه یک تئوری برای بکارگیری فناوری بلاکچین در آموزش و یادگیری سازمانی
تغییرات پرشتاب و پیچیده محیطی ، رشد سریع فناوری به همراه عوامل دیگری چون تبدیل جامعه صنعتی به اطلاعاتی…
ارزیابی اثربخشی دوره های الکترونیکی سال 1397 شهرداری مشهد براساس مدل کرک پاتریک در سطح واکنش
هدف از این پژوهش بررسی اثربخشی دوره های آموزشی الکترونیکی ضمن خدمت در شهرداری مشهد است در این پژوهش که ا…
استارت آپ های آموزشی در خدمت توسعه کسب و کار یادگیری فن آورانه
فرایند یادگیری در دوران معاصر و به ویژه بعد از ورود کامپیوتر به عرصه های مختلف اجتماعی و فردی انسان، دست…
استراتژی توسعه فرهنگ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی در سازمان ها(آموزش،یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ضرورتی استراتژیک)
مدیریت سازمان باید به صورت روشن و صریح و با اتخاذ سیاستهای آگاهانه، اشتیاق خود را نسبت به امر آموزش ویاد…
استفاده از فنون و ابزارهای «مربیگری» در توانمندسازی رهبری (تجربه شده)
سودآوری و ماندگاری کسب وکارها در گرو ایجاد یکپارچگی و انسجام در مجموعه قابلیت های سازمان است و این امر ا…
امکان سنجی فنی و مدیریتی برای بهره برداری از فناوریهای نوین آموزش و یادگیری در سازمانها
موج روزافزون پیشرفت علوم و فناوری موجب دگرگونی و تحول در کلیه عرصه های زندگی اجتماعی و سازمانی شده است و…
اولویت بندی دوره های آموزشی با مدل تلفیقی تحلیل سلسله مراتبی و ELECTRE(مطالعه موردی شرکت تولید شیر آلات صنعتی اصفهان)
نیاز سنجی آموزشی در صنایع صنعتی جزء اساسی ترین قسمت های برنامه ریزی آموزشی می باشد از طرفی به دلیل وجود…
بررسی اثر آموزش های الکترونیکی در حوزه منابع انسانی و توسعه آن
پژوهش حاضر با هدف بررسی آموزش الکترونیکی بر حوزه منابع انسانیو توسعه آن میباشد این پژوهش یک مطالعه توصیف…
بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور است پژوهش حاضر بر اس…
بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش(مطالعه موردی شهرداری مشهد )
در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه منجر به کسب مزیت رقابتی سازمان ها می گردد، نیرو…
بررسی تاثیر مهارت های قضاوت محور مدیران بر بهبود عملکرد شرکت های فناور
امروزه مدیران در هر سطحی از سازمان بخش زیادی از وقت خود را به امور مدیریتی مانند تهیه برنامه کارمندان و…
بررسی تاثیر گرایش کارآفرینانه بر مدیریت دانش در شهرداری منطقه 12 مشهد
گرایش کارآفرینانه اغلب به عنوان شتاب بخش رشد، مزیت رقابتی و عملکرد برتر بنگاه ها یاد میشود پدیده گرایش ک…
بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی در شهردای مشهد
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شهرداری مشهد با نوآوری شغلی می با…