۱۵ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
پژوهش حاضر با هدف «بررسی رابطه بين رهبری تحول گرا، اعتماد به رهبری و رفتار قهرمانانه کارکنان در طول تغيير سازمانی» انجام شده است روش پژوهش کاربردی و…
هدف پژوهش حاضر مقایسه اثربخشی آموزش مبتنی بر یادگیری معکوس و آموزش سنتی بر یادگیری و یادداری درس علوم تجربی پایه پنجم ابتدایی شهرستان البرز بود روش پ…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اشتراک دانش بر سلامت سازمان تغییر سازمانی در سازمان ثبت اسناد و املاک استان فارس انجام شده است این پژوهش از نظر هدف کار…
امروزه تغییر و تحول سازمانی، یکی از مفاهیم بسیار مهم در زمینه مدیریت است سازمان ها برای دستیابی به عملکرد مطلوب تر باید خود را با تغییرات سازمانی تطب…
امروزه بهره برداری بهینه از امکانات و توان های بالقوه هر سرزمین در چارچوب اهداف توسعه پایدار به یکی از دغدغه های اصلی محلی، ملی و بین المللی تبدیل شد…
امروزه آمادگی کارکنان برای تغییر نقش مهمی در اجرای بسیاری از طرح های تغییر سازمانی دارد این مطالعه با استفاده از نمونه ای متشکل از ۵۱۰ کارمند بانک در…
مدیریت استراتژیک کارآمد به عنوان یک عنصر مهم در کارایی عملکرد شرکت هایی که در فضای پویا و دشوار قرن بیست و یکم فعالیت می کنند، محسوب می شود در مواجهه…
با گسترش فناوری اطلاعات در حوزههای مختلف اقتصادی نظام مالیاتی کشورها نیز دستخوش تحولات اساسی شده اند در ایران پیاده سازی سامانه مودیان مالیاتی به عنو…
نظریه سازمانی، به عنوان چارچوبی تحلیلی برای درک پویایی ها و کارکردهای سازمان ها، از اواسط قرن بیستم تا کنون دستخوش تحولات مستمری بوده است این نظریه ب…
تعهد به تغییر به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت در فرآیندهای تغییر سازمانی شناخته می شود و پژوهش های بسیاری به بررسی ابعاد و عوامل موثر بر آن پرداخت…
در دنیای امروز، سازمان ها به طور مداوم در حال تغییر و تحول هستند و مدیران برای تضمین پایداری و موفقیت سازمان های خود، نه تنها باید خود را با تغییرات…
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعهد عاطفی و آمادگی و تمایل به تغییر و نقش تعدیلگری تغییر سازم…
تغییرات مدیریت منابع انسانی در سازمان های بخش عمومی، به ویژه شهرداری ها، همواره با چالش های جدی در زمینه پذیرش از سوی کارکنان و مدیران مواجه بوده است…
