بررسی تعهد به تغییر در سازمان ها: یک مرور نظام مند با رویکرد تفکر سیستمی

چکیده مقاله

تعهد به تغییر به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت در فرآیندهای تغییر سازمانی شناخته می شود و پژوهش های بسیاری به بررسی ابعاد و عوامل موثر بر آن پرداخته اند این مطالعه با رویکرد مرور نظام مند، ۳۵ مقاله منتخب از پایگاه های داده معتبر Sage، Emerald و ScienceDirect را تحلیل کرده و عوامل موثر بر تعهد به تغییر را شناسایی و دسته بندی نموده است نتایج نشان می دهد عواملی همچون سبک های رهبری، ویژگی های شخصیتی، فرهنگ سازمانی و منابع کنترل فردی، بر تعهد کارکنان به تغییر عاطفی، هنجاری و مستمر تاثیرگذارند در ادامه، با بهره گیری از رویکرد تفکر سیستمی، یک مدل مفهومی ارائه شده است که روابط متقابل و چرخه های بازخورد میان این عوامل را تبیین می کند این مدل نشان می دهد که تعهد به تغییر پدیده ای چندعاملی و پویاست که در بستر تعامل میان رهبری، فرهنگ و ویژگی های فردی شکل می گیرد یافته های این پژوهش می تواند به مدیران و سیاست گذاران در طراحی و پیاده سازی موفق تغییرات سازمانی یاری رساند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه مهدی زاده

دانشجو دکتری رفتار سازمانی، دانشگاه فردوسی مشهد

قاسم اسلامی

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد

مهدی زاده، فاطمه و اسلامی، قاسم،1404،بررسی تعهد به تغییر در سازمان ها: یک مرور نظام مند با رویکرد تفکر سیستمی،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد