بررسی رابطه بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار با توجه به نقش تعدیلگر سبک

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار با توجه به نقش تعدیلگر سبک رهبری تبادل رهبر عضو انجام شده و از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از نظر چگونگی دستیابی به داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی است که ۱۲۰ نفر می باشند بدین منظور طبق جدول مورگان و فرمول کوکران، ۹۲ نفر از کارکنان این اداره به روش نمونه گیری ساده انتخاب شده و پرسشنامه تحقیق در بین آنها پخش و پر شد پرسشنامه های مورد بررسی در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد حسادت سازمانی ولی زاده و آذربایجانی، ۱۳۸۹ ، پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تبادل رهبر عضو لیدن و ماسلین، ۱۹۹۸ و پرسشنامه استاندارد رفتار انحرافی بنت و رابینسون، ۲۰۰۰ می باشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار PLS نسخه ۲ استفاده شده نتایج تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق نشان داد که، بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار با توجه به نقش تعدیلگر سبک رهبری تبادل رهبر عضو در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی رابطه معناداری وجود دارد بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بین حسادت سازمانی و سبک رهبری تبادل رهبر عضو در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد بین سبک رهبری تبادل رهبر عضو و رفتار انحرافی کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه عیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علوم انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور بجنورد، بجنورد، ایران

علی عیدی

کارشناسی ارشد، گروه علوم انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران

�یدی، فاطمه و عیدی، علی،1401،بررسی رابطه بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار با توجه به نقش تعدیلگر سبک،سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت29 اردیبهشت 1401 · تهران