۹ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ نیروی انسانی است به همین منظور هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی و ابعاد آن بر…
عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رفتار اخلاقی در یک سازمان می باشد عدالت سازمانی به علت ارتباط آن با فرآیند های حیاتی سازمانی مثل: تعهد سازمانی…
اجرای یک سیستم ارزیابی عملکرد موفق ، منصفانه و کارآمد در یک سازمان برای حیات سازمان ، موفقیت مالی ، رشد طولانی مدت و ایجاد نیروی کار قوی و شایسته ضرو…
در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عدالت تعاملی با عملکرد کارکنان اداره گاز استان آذربایجان غربی پرداختهشد در این پژوهش از پرسشنامه ر…
بی شک یکی از مهم ترین کارکردهای رهبری آموزشی، نیل به عدالت آموزشی است شیوه ی پژوهش این مقاله علمی – مروری می باشد و برای تالیف آن تعدادی مقاله ی داخل…
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مهمان نوازی کارکنان شامل قصد ماندگاری و تبلیغات دهان به دهان مثبت با نقش متغیر شناخت…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی معلمان و عملکرد آموزشی آن ها با نقش میانجی عدالت سازمانی در مدارس متوسطه دوم شهر اصفهان انج…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی معلمان و عملکرد آموزشی آن ها با نقش میانجی عدالت سازمانی در مدارس متوسطه دوم شهر تهران انجا…
عدالت سازمانی بهعنوان یکی از مولفههای بنیادین رفتار سازمانی، نقش مهمی در شکلدهی نگرشها، ادراکات و کیفیت تعاملات اجتماعی کارکنان ایفا میکند ادراک کارک…
