نقش پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد بر انگیزش کارکنان
مدیران با آگاهی از تاثیر انگیزش کارکنان در تحقق اهداف سازمانی، همواره به دنبال طراحی روش ها و ساز و کارهایی جهت انگیزه سازی آنان هستند یکی از مهمترین…
انگیزشپاداشعملکرد
نمایه موضوعی
مقالات حوزه «پاداش»
۳۰ رکورد مرتبط در نمایه علمی‌جو
آسیب شناسی جبران خدمت در شبکه های فروش بیمه (مورد مطالعه: شرکت بیمه پاسارگاد)
پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی جبران خدمت در شبکه های فروش بیمه پاسارگاد مستقر در تهران انجام گرفت مطالعه انجام شده از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع…
آسیب شناسیجبران خدمتحقوق
بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با عملکرد غیر مالی سازمان
این پژوهش به بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با عملکرد غیر مالی سازمانی در کارکنان شرکت سهای مخابرات خوزستان پرداخته است روش تحقیق بکار گرفته شد…
اقدامات منابع انسانیعملکرداستخدام
نقش پول به عنوان شکلی از انگیزه فردی در محیط کاری
انگیزه به عنوان نیروهایی توصیف می شود که برانگیختگی، مجموعه، سیر و تداوم رفتار را توضیح می دهند اینبدان معناست که بسیاری از چیزها می توانند افراد را…
رفتارانگیزهپاداش
نقش پلتفورم های غیرمتمرکز هیبریدی سینکروبیت و ویژگی های آن در کارکرد صرافی های دیجیتال
این پژوهش باهدف بررسی نقش پلتفورم های غیرمتمرکز هیبریدی سینکروبیت و ویژگی های آن در کارکرد صرافی های دیجیتال انجام پذیرفت پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربر…
ویژگی های امنیتیویژگی های معاملاتیپلتفورم های غیرمتمرکز هیبریدی سینکروبیت
تاثیر توانمندسازی و پاداش های سخاوتمندانه بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های منتخب شهر بیرجند
نظام ارایه خدمت، به کارکنانی که بتوانند با انگیزه بیشتر، عملکرد بهتری را داشته باشند، نیاز دارد لذا توجه همه جانبه به رضایت شغلی کارکنان جهت ارتقای ب…
رضایت شغلیپاداشتوانمندسازی
بررسی موانع مدیریتی در توانمند سازی کارکنان مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان بهبهان
در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازیم و دانش، محصول یا خدمت جدیدی برای عرضه نداشته باشیم، دچار زوال خواهیم شد ت…
موانع مدیریتیتوانمند سازی کارکنانمدیریت آموزشی
ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی: راهکارها و چالش ها
در دنیای امروز، ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی به عنوان یک چالش اساسی مطرح می شود این مقاله موضوع ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان ساز…
ارتقاء تعهد سازمانیانگیزهپاداش
بررسی رهبری تحول آفرین بر اجرای استراتژیهای سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک مدیران و توانمندسازی ساختاری
هدف از انجام این پژوهش بررسی رهبری تحول آفرین بر اجرای استراتژیهای سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک مدیران و توانمندسازی ساختاری میباشد پژوهش حاض…
رهبری تحول آفرینتفکر استراتژیک مدیراناحرای استراتژیهای سازمانی
مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی و تاثیر آن بر عملکرد
مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی یک مسئله مهم و بحرانی است که بر توانایی و کیفیت عملکرد این سازمان ها تاثیر می گذارد استرس کاری ناشی از…
مدیریت استرس کاریعملکرد سازمانیعلل استرس کاری
آسیب شناسی رفتار سازمانی و تاثیر آن بر شاخص های عملکردی دانشگاهها ( مطالعه موردی دانشگاه آزاداسلامی واحد نراق ۱۳۹۵ تا۱۳۹۷ )
هدف این پژوهش بررسی آسیب شناسی رفتار سازمانی و تاثیر آن بر شاخص های عملکردی دانشگاهها می باشد این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیو…
هدفپاداشساختار
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد کارمندان
منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دستیابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی درمقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بسیا…
گزینشارزیابی عملکردپاداش
آموزش ضمن خدمت در آنالیز رفتاری کارکنان شهرداریها
منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بس…
گزینشآموزشبرنامه ریزی شغلی
بررسی عملکرد کارکنان در بحث مدیریت آموزش
منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بس…
گزینشآموزشبرنامه ریزی شغلی
ایجاد آرامش بین پرسنل جهت بهبود عملکرد آنان
منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بس…
گزینشآموزشبرنامه ریزی شغلی
ضرورت حسابداری پاداش و پرداخت دستمزد کارکنان سازمانها
مدیریت مالی کارآمد و پرداخت به موقع حقوق محور رشد پایدار است که شامل برنامه ریزی استراتژیک، بودجهبندی و تخصیص منابع می شود این امر فراتر از تعادل در…
حسابداری بهینهپاداشدستمزد
آموزش کارکنان شهرداریها با کمک مدیران اداری مالی
آموزش در سازمان یکی از مهمترین موارد در لیست اولویت اکثر شرکتها است که غالبا در اختیار بخش منابع انسانی است برگزاری جلسات آموزش و توسعه مناسب برای کا…
آموزشگزینشبرنامه ریزی شغلی
برنامه ریزی کاری و رفتار سازمانی مبتنی بر پاداش
در محیط بی ثبات کنونی سازمانها با تغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای در سازگاری با عوامل محیطی ندارند افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار، ب…
گزینشآموزشبرنامه ریزی شغلی
اقدام پژوهی: روش های افزایش یادگیری درس فیزیک و ایجاد انگیزه و علاقه در دانش آموزان
ضرورت آموزش صحیح درس فیزیک و بهبود تکامل آن و ایجاد انگیزه در دانش آموزان در دوره متوسطه دوم احساس می شود توجه به کیفیت آموزشی فیزیک با تکیه برتجربه…
یادگیریمشکلات تدریسارتباط و تعامل
مقایسه روش های پاداش فردی و گروهی در ایجاد انگیزه در دانش آموزان کلاس های پرتراکم
در کلاس های پرتراکم، استفاده از سیستم های پاداش فردی یا گروهی می تواند ابزاری موثر برای افزایش انگیزه و بهبود رفتار دانش آموزان باشد پاداش های فردی ب…
پاداشانگیزهدانش آموزان
بررسی تاثیر بازی بر رشد اجتماعی کودکان پیش دبستانی (یک مطالعه مروری)
کودکی مهم ترین دوره رشد هر فرد و رشد اجتماعی یکی از مهم ترین ابعاد رشد کودکی محسوب می شود؛ لذا مطالعه حاضر باهدف بررسی تاثیر بازی بر رشد اجتماعی کودک…
رشد اجتماعیبازیکودکان
نقش بازخورد مثبت معلمان در افزایش انگیزه تحصیلی در میان دانش آموزان
بازخورد مثبت معلمان به عنوان یک استراتژی آموزشی کلیدی، تاثیر عمیقی بر انگیزه تحصیلی دانش آموزان دارد این نوع بازخورد که مبتنی بر شناسایی و تقویت نقاط…
تقویتپاداشمعلم
بررسی اثربخشی سیستم های پاداش و انگیزه کارکنان سازمان سیما ومنظر شهرداری اراک مبتنی بر رفتارهای ایمنی و بهداشت کار
سیستم های پاداش یک وسیله رایج برای تلاش جهت انگیزش کارکنان به انجام خوب کارهاست با اینحال، هنوز در مورد اثرات سیستم های پاداش توافق نظر وجود ندارد بر…
پاداشانگیزشایمنی
مدیریت رفتاری مثبت در کلاس درس با استفاده از پاداش ها
مدیریت رفتاری مثبت در کلاس درس با استفاده از پاداش ها یکی از روش های موثر برای ایجاد محیطی پویا و سازنده است که در آن دانش آموزان به جای تمرکز بر تنب…
کلاس درسپاداشمدیریت رفتار مثبت