بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررضایت شغلی باتاکیدبرمتغیرمیانجی نشاط کاری (مطالعه موردی: کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه)

چکیده مقاله

هدف ازاین مطالعه بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررضایت شغلی باتاکیدبرمتغیرمیانجی نشاط کاری کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه میباشد جهت رسیدن به اهداف تحقیق یک پرسشنامه برای شرکت کنندگان تحقیق اجراشد درمجموع ۱۹۲ پرسشنامه معتبرمورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت برای تجزیه وتحلیل با استفاده از رویکرد حداقل مجذورات جزیی روابط متغیرهای تحقیق و مدل اصلی تحقیق بررسی شده است داده های خام بدست آمده از جامعه آماری با استفاده از تکنیک های آماری مناسب و نرم افزار SPSS و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت به طور کلی، این پژوهش بر اهمیت عدالت سازمانی و نشاط کاری به عنوان عوامل کلیدی در افزایش رضایت شغلی تاکید دارد نتایج نشان می دهند که سازمان ها با تمرکز بر اجرای عادلانه سیاست ها و ایجاد محیطی پویا و پرنشاط می توانند به افزایش انگیزه، رضایت و بهره وری کارکنان خود کمک کنند همچنین، مقایسه همسویی و عدم همسویی با تحقیقات دیگر، بر اهمیت در نظر گرفتن زمینه های فرهنگی و محیطی تاکید می کند و لزوم استفاده از مدل های تطبیقی را در تحلیل های مدیریتی برجسته می سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سوسن صالحی

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران

�الحی، سوسن،1404،بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررضایت شغلی باتاکیدبرمتغیرمیانجی نشاط کاری (مطالعه موردی: کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه)،بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری30 بهمن 1404 · بابل