بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد انجام شد پژوهش حاضر از حیث هدف بنیادی و از حیث روش در دسته تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری بجنورد بود که تعداد آنها ۵۱۶ نفر می باشند روش نمونه گیری مورد استفاده به صورت تصادفی بود با توجه به حجم جامعه و با استفده از جدول کرجسی و مورگان باید تعداد ۲۲۰ نفر انتخاب شوند ابزار گردآوری داده در این پژوهش پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران ۲۰۰۸ ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۷۰ و پرسشنامه جهت گیری های ارزشی شوارتز ۲۰۰۱ بود جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد یافته ها نشان داد جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری دارد همچنین جهت گیری های ارزشی می تواند ۲۵ درصد از تغییرات اعتماد سازمانی و ۲۴ درصد از تغییرات عملکرد سازمانی را پیش بینی کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود سلیمانی

کارمند شهرداری بجنورد

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: سلیمانی، مسعود،1404،بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد،بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل،https://civilica.com/doc/2654979

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری30 بهمن 1404 · بابل