بررسی تاثیر فرهنگ و توسعه سازمانی بر عملکرد شغلی (مطالعه موردی سازمان میراث فرهنگی)

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی سیستمی از مفروضا، ارزش ها و عقاید مشترک است که بر نحوه رفتار افراد در سازمان ها حاکم است هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ و توسعه سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان میراث فرهنگی بوده است روش پژوهش در این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و بر مبنای هدف، کاربردی می باشد ابزار جمع آوری داد ه ها، پرسشنامه و جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان میراث فرهنگی می باشد حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، ۱۴۷ نفر تعیین شده است جهت محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss۲۲ و آزمون رگرسیون استفاده شد نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که فرهنگ سازمانی فرهنگ مشارکتی، فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسله مراتبی و توسعه سازمان اهداف سازمان، رهبری سازمان، نگرش نسبت به تغیر در سازمان، پاداش در سازمان و ساختار سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان میراث فرهنگی تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام محمداسمعیلی

دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران

عباسعلی قیومی

دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی

محمداسمعیلی، الهام و قیومی، عباسعلی،1400،بررسی تاثیر فرهنگ و توسعه سازمانی بر عملکرد شغلی (مطالعه موردی سازمان میراث فرهنگی)،دومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت11 آذر 1400 · تهران