بررسی نقش تعدیلگر اخلاق اسلامی کار و حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه سرمایه اجتماعی و سوء رفتار مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران

چکیده مقاله

هدف: پژوهش بررسی نقش تعدیلگر اخلاق اسلامی کار و حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه سرمایه اجتماعی و سوءرفتار در میان کارکنان دانشگاه مازندران است روش تحقیق: این پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی و بصورت کاربردی است جامعه آماری ۳۲۰ نفر و نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۷۵ نفر تعیین شد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید برای سنجش متغیر ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است که برای سنجش پرسشنامه سرمایه اجتماعی از پرسشنامه ناهاپیت وگوشال ۱۹۹۸ ، برای سنجش حمایت سازمانی درک شده براساس پرسشنامه آلن و همکارانش ۲۰۰۸ ،برای سنجش اخلاق اسلامی از پرسشنامه علی ۱۹۹۸ ، برای سنجش سوء رفتار سازمانی از پرسشنامه ۱۵ سوالی بنت و رابینسون ۲۰۰۰ استفاده شده است که از پایایی بالایی برخوردار بودند، همچنین برای بررسی مدل مفهومی از روش معادلات ساختاری و از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است یافته ها: سرمایه اجتماعی بر سوء رفتار کارکنان اثر معکوس دارد و اخلاق اسلامی کار و حمایت سازمانی تعدیلگر این رابطه می باشند نتیجه گیری: هرگاه میزان کمی سرمایه اجتماعی ،حمایت سازمانی و اخلاق اسلامی کار بالا باشد میزان کمی سوء رفتار کاهش می یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

داود داوری

مقاله بررسی نقش تعدیلگر اخلاق اسلامی کار و حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه سرمایه اجتماعی و سوء رفتار مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران

�اوری، داود،1401،بررسی نقش تعدیلگر اخلاق اسلامی کار و حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه سرمایه اجتماعی و سوء رفتار مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران،سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت29 اردیبهشت 1401 · تهران