مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

شناسایی و بررسی چالش های پیاده سازی فرایندهای مدیریت پورتفولیوی پروژه در شرکت های مهندسین مشاور

چکیده مقاله

در شرکت های پروژه محور حیات سازمان بر پایه پروژه هایی است که انجام می دهند و با توجه به منابع محدود سازمان ها اختصاص این منابع به پروژه ها اهمیت ویژه ای دارد مدیریت پورتفولیو راهکاری برای بهینه سازی مدیریت منابع محدود سازمان است شرکت های مهندسین مشاور نیز از جمله این شرکت ها هستند که بیشتر منابع آن ها پیرامون دانش سازمان و نیروهای بکار گرفته است این سازمان ها با توجه به تامین کننده های مالی خاص خود چالش هایی را نیز دارند، چالش های این شرکت ها درباره مدیریت پروژه ها بر اساس استاندارد مدیریت پورتفولیو تبدیل به موضوع مهمی شده است که در این پژوهش به آن پرداخته شده است پس از انجام مطالعات کتابخانه ای و انجام مصاحبه با شرکت های مهندسین مشاور پیرامون موضوع پژوهش، نحوه انجام مدیریت پروژه ها توصیف گردید و تحلیل و استدلال به صورت کیفی انجام شد نیاز به بهینه سازی و توزیع منابع در بین پروژه های این سازمان ها بسیار مشاهده می شود و مساله تعادل سبد یکی از مهم ترین مسائل در مدیریت سبد است پارامترهای یک پورتفولیو باید براساس اهداف و استراتژی سازمان تعیین شود و برای همه سازمان ها یکسان نیست مدیریت سبد پروژه یک فرآیند تصمیم گیری پویاست پیاده سازی ppm پروژه های نامناسب کمتری آغاز می گردد و پروژه هایی که با اهداف استراتژیک سازمان و اولویت های کسب و کاری همراستا هستند اجرا می گردند و برای بهبود پروژه ها در قالب سبد پروژه ها پیشنهاداتی مطرح شده است

کلیدواژه‌ها

مدیریت پورتفولیو شرکت های مهندسین مشاور راهکارهای بهبود مدیریت سبد پروژه

نویسندگان

تصویر شبیر علیزاده

شبیر علیزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، گروه مدیریت پروژه و ساخت، تهران، ایران

تصویر محمد حسین صبحیه

محمد حسین صبحیه

دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس، گروه مدیریت پروژه و ساخت، تهران، ایران

شیوه ارجاع

�لیزاده، شبیر و صبحیه، محمد حسین،1401،شناسایی و بررسی چالش های پیاده سازی فرایندهای مدیریت پورتفولیوی پروژه در شرکت های مهندسین مشاور،سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۶۳۴ مشاهده

تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بوشهر)

امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی…

تعهد سازمانیفرهنگ سازمانیرفتار شهروندی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۹۵۴ مشاهده

تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی(مورد مطالعه:پتروشیمی نگین)

در سال های اخیر توسعه ی تکنولوژی های جدید و رشد جهانی فضای کسب و کار منجر به رقابت فزاینده و تغییرات سری…

رهبریرفتار شهروندی سازمانیرضایت شغلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۸۳۰ مشاهده

تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی درونی و بیرونی(مورد مطالعه: پتروشیمی مخازن سبز عسلویه )

امروزه مدیران در رده های مختلف باید تعهد و پایداری خود و کارکنان به سازمان را حفظ کرده و آن را پرورش دهن…

عدالت سازمانیتعهد سازمانیرضایت شغلی درونی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۶۹۴ مشاهده

بررسی نقش مهارت های ارتباطی در شغل معلمی

امروزه معلمان برای اینکه بتوانند کار خود را به خوبی انجام دهند نیازمند توانایی های متعددی هستند که از می…

مهارت های ارتباطیدانش آموزانمعلم
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۳۹۶ مشاهده

اخلاق حرفه ای در مدیریت بازرگانی با رویکرد اسلامی در شرکت ایران خودرو مازندران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای در مدیریت بازرگانی با رویکرد اسلامی در شرکت ایران خودرو مازند…

اخلاق حرفه ایمدیریت بازرگانیایران خودرو مازندران
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۱۹۶ مشاهده

بررسی تاثیر بازاریابی دیجیتال بر فروش آنلاین فروشگاه های اینترنتی

در سنوات اخیر گسترش زیرساخت شبکه اینترنت و افزایش ضریب نفوذ اینترنت و فزونی تعداد کاربران اینترنتی موجب…

رضایتمندیبازاریابی دیجیتالفروش آنلاین