تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی(مورد مطالعه:پتروشیمی نگین)

چکیده مقاله

در سال های اخیر توسعه ی تکنولوژی های جدید و رشد جهانی فضای کسب و کار منجر به رقابت فزاینده و تغییرات سریع در ماهیت کار سازمانها و کارکنانشان شده است مدیریت سازمان های کنونی با توجه به پیچیدگی رفتارهای اجتماعی و فردی، خود را مستلزم بکارگیری روش های مختلفی از رهبری و مدیریت دانسته اند تا لزوم انطباق پذیری کارکنان بین اهداف سازمانی و عوامل ساختاری رفتاری را عینیت و بهبود بخشند تا کارکنان عملکرد و رفتاری فراتر از الزامات شرح شغل تعریف شده را انجام دهند هدف از این پژوهش بررسی و تحلیل تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی است این پژوهش با استفاده از تحقیقات کمی، از طریق تکنیک نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد جامعه آماری پژوهش۱۱۵۳ نفر از کارکنان پتروشیمی نگین و تعداد نمونه از طریق تخمین فرمول کوکران ۲۸۸ نفر از کارکنان می باشد پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد یافته های پژوهش نشان می دهد که اولا رهبری بر رضایت شغلی و جو سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد ثانیا رضایت شغلی و جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند ثالثا رهبری با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین حمزوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

عاطفه محبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد مرکز تهران، تهران، ایران

�مزوی، حسین و محبی، عاطفه،1401،تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی(مورد مطالعه:پتروشیمی نگین)،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1401 · تهران