تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بوشهر)

چکیده مقاله

امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی و فردی محسوب می شوند عملکرد کارکنان نیز به عنوان شیوه انجام کار که مترادف با حاصل و نتیجه ی کار کارکنان تلقی شده است، یکی از چالش های همیشگی سازمان و مدیریت بوده است هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه بر عملکرد کارکنان است روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود جامعه آماری پژوهش۱۴۰۰ نفر ازکارکنان منطقه ویژه اقتصادی بوشهر و حجم نمونه از طریق تعیین فرمول کوکران۳۰۲ نفر از کارکنان می باشد بین کارکنان۳۰۲ پرسشنامه توزیع گردید که۲۱۵پرسشنامه برگشت داده شد پس ازگردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد نتایج این پژوهش نشان داد که: اولا تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد ثانیا فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان و رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد ثالثا رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد رابعا تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین حمزوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

عاطفه محبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد مرکز تهران، تهران، ایران

�مزوی، حسین و محبی، عاطفه،1401،تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بوشهر)،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1401 · تهران