اثر شایستگی های شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری های استان گلستان

چکیده مقاله

هدف از انجام این پژوهش ، مطالعه اثر شایستگی های شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری های استان گلستان بود پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری شهرداری های شهرهای شرق استان گلستان بود که ۱۷۶ کارمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند جهت گرد آوری داده های پژوهش، از پرسش نامه های شایستگی های شغلی سلمان و همکاران ۲۰۲۰ و عملکرد شغلی دلانی و هاسیلید ۱۹۹۶ استفاده گردید روایی پرسش نامه ها توسط ۵ دکترای مدیریت تایید گردید و ضریب پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱/۰ و ۸۶/۰ به دست آمد که نشان دهنده ثبات ابزار اندازه گیری است برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد شایستگی فردی اثر مثبت و معنی داری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد بخش دیگری از نتایج نشان داد اثر شایستگی تیمی بر عملکرد شغلی کارکنان معنی دار نیست در نهایت نتایج نشان داد اثر شایستگی اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان مثبت و معنی دار است با توجه به نتایج، توسعه شایستگی تیمی کارکنان شهرداری های استان گلستان پیشنهاد می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جواد اشجاری

کارمند شهرداری شهر خان ببین، گلستان، ایران

تقی میرزاخانی

کارمند شهرداری شهر خان ببین، گلستان، ایران

مرتضی اشجاری

کارمند شهرداری شهر خان ببین، گلستان، ایران

�شجاری، جواد و میرزاخانی، تقی و اشجاری، مرتضی،1401،اثر شایستگی های شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری های استان گلستان،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1401 · تهران