مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

راهکارهای توانمندسازی شهرداری های کوچک و میانی به جهت ایجاد درآمدهای پایدار (مورد مطالعه: شهرداری دامغان)

چکیده مقاله

وابستگی شدید شهرها به منابع ناپایدار، تبعات نامطلوب بسیاری را گریبانگیر شهرها کرده است، دسترسی شهرداری ها به منابع درآمدی پایدار باعث می شود که شهرداری، نقش فعال تری در توسعه شهری ایفا کند و در واقع منابع درآمد پایدار عملکرد مدیریت شهری را تحت تاثیر قرار می دهد اگر خواهان تحول در مدیریت شهری و روستایی کشور در گام دوم انقلاب هستیم؛ نقطه آغازین آن بایستی بحث آموزش و توانمندسازی شهرداری ها و دهیاری ها باشد با توجه به تعدد وظایف شهرداری ها، مدیریت مطلوب شهری بدون توجه به مقوله دانایی و دانش محوری محقق نخواهد شد و مدیریت شهری خوب؛ مدیریت شهری یادگیرنده و دانایی محور است رشد و توسعه سریع و شتابزده و غالبا بی رویه شهرها به واسطه رشد سریع جمعیت شهری، یکی از مسایلی که بر ابعاد مشکلات و معضلات حاضر افزوده است در این پژوهش سعی کرده ایم با شناخت منابع درآمدی پایدار در شهرداری دامغان راهکارهایی را به جهت افزایش توانمندی شهرداری دامغان در ایجاد و گسترش منابع درآمدی پایدار در راستای توسعه پایدار شهری ارائه بدهیم

کلیدواژه‌ها

توسعه شهری درآمد پایدار مدیریت شهری توانمندسازی شهرداری دامغان شهرهای میانی

نویسندگان

شیوه ارجاع

مرشدی زاده، امیرعباس،1401،راهکارهای توانمندسازی شهرداری های کوچک و میانی به جهت ایجاد درآمدهای پایدار (مورد مطالعه: شهرداری دامغان)،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۶۳۵ مشاهده

تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بوشهر)

امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی…

تعهد سازمانیفرهنگ سازمانیرفتار شهروندی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۲۷۱ مشاهده

تاثیر نقش رهبری ، محیط کار و انگیزه بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه:پتروشیمی پارس)

بقا و تداوم فعالیت سازمان ها به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد مساله نیروی انسانی از مهم ترین مساله ها…

عملکرد کارکنانمحیط کارانگیزه
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۹۵۵ مشاهده

تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی(مورد مطالعه:پتروشیمی نگین)

در سال های اخیر توسعه ی تکنولوژی های جدید و رشد جهانی فضای کسب و کار منجر به رقابت فزاینده و تغییرات سری…

رهبریرفتار شهروندی سازمانیرضایت شغلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۸۳۱ مشاهده

تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی درونی و بیرونی(مورد مطالعه: پتروشیمی مخازن سبز عسلویه )

امروزه مدیران در رده های مختلف باید تعهد و پایداری خود و کارکنان به سازمان را حفظ کرده و آن را پرورش دهن…

عدالت سازمانیتعهد سازمانیرضایت شغلی درونی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۶۹۵ مشاهده

بررسی نقش مهارت های ارتباطی در شغل معلمی

امروزه معلمان برای اینکه بتوانند کار خود را به خوبی انجام دهند نیازمند توانایی های متعددی هستند که از می…

مهارت های ارتباطیدانش آموزانمعلم
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۴۰۵ مشاهده

اخلاق حرفه ای در مدیریت بازرگانی با رویکرد اسلامی در شرکت ایران خودرو مازندران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای در مدیریت بازرگانی با رویکرد اسلامی در شرکت ایران خودرو مازند…

اخلاق حرفه ایمدیریت بازرگانیایران خودرو مازندران