مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

مدیریت کلاس درس برای آموزش و یادگیری موثر پس از covid-۱۹

چکیده مقاله

با بروز و ظهور ویروس covid ۱۹ بسیاری از بخش های جوامع در جهان دچار تغییر و دگرگونی شدند به طبع آموزش و پرورش نیز دچار تغییرات زیادی شد و مدارس و موسسات آموزشی مجبور شدند خود را با شرایط جدید سازگار سازند با تعطیلی مدارس و موسسات آموزشی هر چند تلاش هایی توسط دولت ها و آموزش و پرورش و سایر بخش ها صورت گرفت اما متاسفانه دانش آموزان از لحاظ آموزش و یادگیری در وضعیت نامطلوبی قرار گرفتند خوشبختانه با بهتر شدن شرایط، مدارس مجددا بازگشایی شد، اما پس از بازگشایی مجدد مدارس نقش مدیریت مدرسه و کلاس های درس بسیار پر رنگ تر از قبل شد؛ چرا که مدیریت کلاس درس نقش بسیار مهم و حیاتی در فرایند آموزش و یادگیری و جبران این عقب افتادگی ها در طول این دوران دارد این مقاله به بررسی مسائل مربوط به مدیریت کلاس درس پس از covid ۱۹ و نقش مدیریت کلاس درس در آموزش و یادگیری می پردازد این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی است که به روش کتابخانه ای مروری انجام گرفته است ادبیات مربوط به مفاهیم مدیریت، تدریس، یادگیری، نظم و انضباط، مدیریت کلاس درس پس از covid ۱۹، عوامل موثر بر مشارکت دانش آموزان در کلاس درس، موانع مدیریت موثر در کلاس درس، راه حل های آن و بحث پیرامون آن ها را مرور می کند و در نهایت نشان می دهد که سهم قابل توجهی از آموزش و یادگیری موثر در قبال مدیریت مطلوب کلاس درس رخ می دهد و بدون در نظر گرفتن مدیریت کلاس درس، نباید انتظار یادگیری مطلوبی از دانش آموزان داشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر جواد توکلی دارگانی

جواد توکلی دارگانی

دانشجوی کارشناسی آموزش ریاضی، دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید باهنر، اصفهان، ایران

شیوه ارجاع

�وکلی دارگانی، جواد،1401،مدیریت کلاس درس برای آموزش و یادگیری موثر پس از covid-۱۹،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۶۳۵ مشاهده

تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بوشهر)

امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی…

تعهد سازمانیفرهنگ سازمانیرفتار شهروندی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۲۷۱ مشاهده

تاثیر نقش رهبری ، محیط کار و انگیزه بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه:پتروشیمی پارس)

بقا و تداوم فعالیت سازمان ها به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد مساله نیروی انسانی از مهم ترین مساله ها…

عملکرد کارکنانمحیط کارانگیزه
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۹۵۵ مشاهده

تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی(مورد مطالعه:پتروشیمی نگین)

در سال های اخیر توسعه ی تکنولوژی های جدید و رشد جهانی فضای کسب و کار منجر به رقابت فزاینده و تغییرات سری…

رهبریرفتار شهروندی سازمانیرضایت شغلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۸۳۱ مشاهده

تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی درونی و بیرونی(مورد مطالعه: پتروشیمی مخازن سبز عسلویه )

امروزه مدیران در رده های مختلف باید تعهد و پایداری خود و کارکنان به سازمان را حفظ کرده و آن را پرورش دهن…

عدالت سازمانیتعهد سازمانیرضایت شغلی درونی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۶۹۵ مشاهده

بررسی نقش مهارت های ارتباطی در شغل معلمی

امروزه معلمان برای اینکه بتوانند کار خود را به خوبی انجام دهند نیازمند توانایی های متعددی هستند که از می…

مهارت های ارتباطیدانش آموزانمعلم
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۴۰۵ مشاهده

اخلاق حرفه ای در مدیریت بازرگانی با رویکرد اسلامی در شرکت ایران خودرو مازندران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای در مدیریت بازرگانی با رویکرد اسلامی در شرکت ایران خودرو مازند…

اخلاق حرفه ایمدیریت بازرگانیایران خودرو مازندران