مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

مروری نظام مند بر مدیریت دولتی تطبیقی

چکیده مقاله

مشخص شده است که مدیریت دولتی تطبیقی مخفف مدیریت دولتی بین فرهنگی و فراملی است که دو دغدغه اساسی انگیزشی آن عبارتند از: الف نظریه سازی، ب مشکلات و چالش های اداری کشورهای در حال توسعه مشخصا آفریقا، خاورمیانه، آسیا و آمریکای لاتین موضوع این مقاله مروری نظام مند بر مدیریت دولتی تطبیقی است تعدادی از محققان آن را به عنوان یک رشته فرعی مجزا نمی دانند، بلکه به عنوان یک روش در نظر گرفته می شوند و ترجیح می دهند آن را به عنوان روشی تطبیقی برای مطالعه مدیریت دولتی در نظر بگیرند این تفکر منجر به مشاهده تجربی شده است که دانشمندان و محققان هوشیار مدیریت دولتی از جمله کسانی هستند که سریعا عنوان می کنند که مدیریت دولتی تطبیقی اولین پیشرفت قابل مشاهده عمده در تکامل مدیریت دولتی در جنگ جهانی گذشته بوده است هدف آن توسعه مدیریت عمومی بسیار منظم تر و علمی تر از طریق ساخت و تقویت نظریه در مدیریت دولتی است به قول لیتون کولدول، هدف آن تسریع در ظهور یک سیستم دانش معتبر و قابل اعتماد جهانی در مورد رفتارهای اداری در تلاش برای کمک به یک نظم اجتماعی واقعی و عمومی در مدیریت دولتی بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر محمد زیادی

محمد زیادی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی ره ،تهران،ایران

تصویر سعید زرندی

سعید زرندی

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی ره ،تهران،ایران

شیوه ارجاع

�یادی، محمد و زرندی، سعید،1401،مروری نظام مند بر مدیریت دولتی تطبیقی،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۶۳۵ مشاهده

تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بوشهر)

امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی…

تعهد سازمانیفرهنگ سازمانیرفتار شهروندی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۲۷۱ مشاهده

تاثیر نقش رهبری ، محیط کار و انگیزه بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه:پتروشیمی پارس)

بقا و تداوم فعالیت سازمان ها به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد مساله نیروی انسانی از مهم ترین مساله ها…

عملکرد کارکنانمحیط کارانگیزه
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۹۵۵ مشاهده

تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی(مورد مطالعه:پتروشیمی نگین)

در سال های اخیر توسعه ی تکنولوژی های جدید و رشد جهانی فضای کسب و کار منجر به رقابت فزاینده و تغییرات سری…

رهبریرفتار شهروندی سازمانیرضایت شغلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۸۳۱ مشاهده

تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی درونی و بیرونی(مورد مطالعه: پتروشیمی مخازن سبز عسلویه )

امروزه مدیران در رده های مختلف باید تعهد و پایداری خود و کارکنان به سازمان را حفظ کرده و آن را پرورش دهن…

عدالت سازمانیتعهد سازمانیرضایت شغلی درونی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۶۹۵ مشاهده

بررسی نقش مهارت های ارتباطی در شغل معلمی

امروزه معلمان برای اینکه بتوانند کار خود را به خوبی انجام دهند نیازمند توانایی های متعددی هستند که از می…

مهارت های ارتباطیدانش آموزانمعلم
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۴۰۵ مشاهده

اخلاق حرفه ای در مدیریت بازرگانی با رویکرد اسلامی در شرکت ایران خودرو مازندران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای در مدیریت بازرگانی با رویکرد اسلامی در شرکت ایران خودرو مازند…

اخلاق حرفه ایمدیریت بازرگانیایران خودرو مازندران