بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر کاهش رفتار کناره گیرانه منابع انسانی در سازمان های دولتی

چکیده مقاله

سالیان طولانی است که سازمانها با معضلات حاصل از رفتارهای غیر کارکردی منابع انسانی دست و پنجه نرم می کنند چنین رفتارهایی اساس و بنیان گروه، سازمان و جامعه را نابود می سازند و هزینه های مستقیم و غیر مستقیم زیادی برای سازمان به بار می آورند، به طوریکه به یکی از دغدغه های اساسی مدیران سازمانی بدل شدهاند و باید کاهش داده شوند ازاینرو، پژوهش حاضر با هدف تاثیر رهبری خدمتگزار بر کاهش رفتار کناره گیرانه منابع انسانی در سازمان های دولتی انجام پذیرفت این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی پیمایشی است جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارکنان سازمان های دولتی لرستان می باشند، با توجه به اینکه حجم جامعه آماری نامحدود می باشد، از فرمول کوکران، برای تعیین حجم نمونه استفاده شد و حجم نمونه برابر ۳۸۴ نفر تعیین شدند در پژوهش حاضر برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که روایی و پایایی آن ها با روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تائید شد برای آزمون فرضیات و تحلیل داده ها نیز از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است به عنوان یک نتیجه کلی از پژوهش باید اشاره داشت رهبر خدمتگذار منابع انسانی زیردست خود را توانمند می سازد تا آن ها هم قادرشوند مسیر آینده خود را پیدا کرده و آن ها نیز به دیگران در پیداکردن مسیر کمک نمایند؛ این خصوصیات به استحکام پیوند عاطفی منابع انسانی با سازمان منتج شده و میل به بروز رفتارهای کناره گیرانه را کاهش می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نوید شمس

گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

�مس، نوید،1404،بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر کاهش رفتار کناره گیرانه منابع انسانی در سازمان های دولتی،نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 اردیبهشت 1404 · تهران