مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

تاثیر مدیریت دانش و تعهد سازمانی بر وفاداری مشتری با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت ارتباط با مشتری، رضایت مشتری و قابلیت سودآوری مشتری و نقش تعدیلگر تصویر برند

چکیده مقاله

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش و تعهد سازمانی بر وفاداری مشتریان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت ارتباط با مشتری، رضایت مشتری و قابلیت سودآوری مشتری و همچنین نقش تعدیلگر تصویر برند می باشد این تحقیق به روش توصیفی علی انجام شد و روابط علی بین متغیرهای تحقیق را با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل کرد جامعه آماری تحقیق، مراجعین کلینیک دندانپزشکی روشان در شهر کرمان بودند که حداقل یک بار از خدمات آن استفاده کرده اند نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد و تعداد ۳۸۴ پرسشنامه به عنوان حجم نمونه مناسب انتخاب گردید ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ای ساختاریافته بود که روایی و پایایی آن تایید شد پرسشنامه ها به صورت حضوری توزیع و جمع آوری شدند نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت دانش و تعهد سازمانی تاثیر معناداری بر وفاداری مشتریان دارند و مدیریت ارتباط با مشتری، رضایت مشتری و قابلیت سودآوری مشتری به عنوان متغیرهای میانجی در این رابطه عمل می کنند همچنین، تصویر برند به عنوان متغیر تعدیلگر بر روابط مذکور تاثیرگذار است نتایج این تحقیق می تواند در تصمیم گیری های استراتژیک کلینیک دندانپزشکی روشان برای بهبود وفاداری مشتریان و ارتقای عملکرد برند استفاده شود

کلیدواژه‌ها

مدیریت دانش تعهد سازمانی تصویر برند وفاداری مشتری مدیریت ارتباط با مشتری

نویسندگان

شیوه ارجاع

ناصرعلوی، مهتا و کاظمی، مهدی،1404،تاثیر مدیریت دانش و تعهد سازمانی بر وفاداری مشتری با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت ارتباط با مشتری، رضایت مشتری و قابلیت سودآوری مشتری و نقش تعدیلگر تصویر برند،نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 اردیبهشت 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۶۲۹ مشاهده

بررسی رابطه چندگانه هوش شرافت، تعادل کار – خانواده با خود مدیریتی شغلی و نیازهای روانشناختی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده در شرکت های وابسته به صنعت خودروسازی ایران

این پژوهش به بررسی رابطه میان هوش شرافت، تعادل کار خانواده، خودمدیریتی شغلی و نیازهای روانشناختی با نقش…

خودمدیریتی شغلینیازهای روانشناختیتعادل کار-خانواده
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۵۹ مشاهده

تحلیل نقش فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

امروزه کارکنان به عنوان یکی از ارزشمندترین منابع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد مطلوب و گروهی به حس…

فرهنگ سازمانیعملکردکارکنانتعالی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۶ مشاهده

تاثیر دست ورزی در یادگیری ریاضی

دست ورزی در یادگیری ریاضی، به استفاده عملی از اشیاء ملموس برای درک مفاهیم انتزاعی ریاضی اشاره دارد این ر…

یادگیری فعالدست ورزییادگیری ریاضی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۵ مشاهده

طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران

هدف این پژوهش، طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران بوده است این مط…

راهبردهای منابع انسانیصنعت بانکداریفناوری هوش مصنوعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۵ مشاهده

طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران

هدف این پژوهش، طراحی مدل راهبردهای منابع انسانی با تمرکز بر هوش مصنوعی در بانک ملی ایران بوده است این مط…

راهبردهای منابع انسانیصنعت بانکداریفناوری هوش مصنوعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۱ مشاهده

تاثیر استرس تحصیلی بر عملکرد دانش آموزان

این تحقیق به بررسی تاثیر استرس تحصیلی بر عملکرد دانش آموزان در مقاطع مختلف تحصیلی می پردازد در دنیای امر…

استرس تحصیلیعملکرددانش آموزان