مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

الگوی انگیزش سرمایه گذاران حقیقی با رویکرد مالی رفتاری

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین الگوی انگیزش سرمایه گذاران حقیقی با رویکرد مالی رفتاری در کارگزاران بورس اوراق بهادار تهران است پژوهش از نظر هدف، تبیینی و اکتشافی، و از نظر نتیجه توسعه ای محسوب می شود از نظر روش شناسی، تحقیق حاضر از نوع آمیخته بوده و در دو بخش انجام گرفته است: نخست، شناسایی و اولویت بندی ابعاد انگیزش سرمایه گذاران با استفاده از رویکرد دلفی فازی؛ دوم، طراحی الگو به کمک مدلسازی ساختاری–تفسیری ISM و تحلیل MICMAC جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان فعال در شرکت های بورسی است بر اساس داده های شبیه سازی شده، نتایج نشان داد که ابعاد انگیزش سرمایه گذاران شامل اعتماد به کارگزار، تحلیل بنیادی، تحلیل تکنیکال، هیجانات و شایعات بازار، ریسک پذیری فردی و سوگیری های رفتاری است تحلیل ISM بیانگر آن است که «اعتماد به کارگزار» عامل زیربنایی و «هیجانات و شایعات بازار» در سطح سطحی قرار دارد نتایج MICMAC نیز نشان داد اعتماد و تحلیل بنیادی به عنوان محرک های اصلی انگیزش سرمایه گذاران عمل می کنند

کلیدواژه‌ها

انگیزش سرمایه گذاران مالی رفتاری بورس اوراق بهادار دلفی فازی مدلسازی ساختاری تفسیری مدلسازی ساختاری–تفسیری

نویسندگان

شیوه ارجاع

همراهی خیر الدین، مهدی،1404،الگوی انگیزش سرمایه گذاران حقیقی با رویکرد مالی رفتاری،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۶۵ مشاهده

راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی

بوروکراسی پیچیده در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی، یکی از چالش های اصلی شهرسازی و مدیریت ش…

بوروکراسیشهرداریصدور مجوز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۶۵ مشاهده

بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی

در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های ر…

استعفای عاطفیحمایت سازمانیدلبستگی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۰ مشاهده

بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظ…

چابکی سازمانیاستراتژی دیجیتالسازگاری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۳۲ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت

هوش مصنوعی به عنوان یکی از پیشرفته ترین و پرکاربردترین فناوری ها در دنیای امروز، نقشی بی بدیل در تحولات…

مدیریت هوشمندارزیابی عملکرد کارکنانهوش مصنوعی در مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است…

تناسب شغلیتوانمندسازی روانشناختیمعناداری شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش هوش مصنوعی در ارتقای مدیریت منابع انسانی در شرایط بحرانی

بحران ها سازمان ها را با چالش های جدی در حوزه منابع انسانی مواجه می سازند و توانایی آن ها در مدیریت کارک…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیرفاه کارکنان