مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

ضرورت ارتقای مدیریت بحران و تدوین طرح پاسخ اضطراری در سازمان ها

چکیده مقاله

در دنیای امروز، سازمان ها به ویژه آن دسته که در حوزه های حیاتی فعالیت می کنند، با تهدیدات متنوعی شامل حوادث طبیعی، بحران های عملیاتی و حملات سایبری مواجه هستند این تهدیدات می توانند منجر به اختلال در خدمات، خسارت مالی و کاهش اعتماد عمومی شوند، بنابراین ضرورت ارتقای مدیریت بحران و تدوین طرح های پاسخ اضطراری در سازمان ها بیش از پیش احساس می شود پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوبی جامع برای طراحی طرح پاسخ اضطراری در سازمان های حیاتی اطلاعاتی و ارتباطی ایران انجام شده است چارچوب پیشنهادی با نام PPRRS علاوه بر چهار مولفه سنتی مدیریت بحران پیشگیری، آمادگی، واکنش و بازیابی بعد امنیت را به عنوان لایه ای مستقل و محوری در نظر گرفته و بدین ترتیب پاسخ جامعی به تهدیدات ترکیبی فیزیکی و سایبری ارائه می دهد روش تحقیق مبتنی بر مرور منابع علمی و استانداردهای بین المللی، تحلیل تطبیقی وضعیت موجود در کشور و اعتبارسنجی آزمایشی در یک مرکز داده ملی است یافته ها نشان می دهد که اجرای این چارچوب می تواند زمان بازیابی خدمات را کاهش دهد، هماهنگی میان تیم های واکنش اضطراری را بهبود بخشد و سطح امنیت داده ها را ارتقا دهد بدین ترتیب، چارچوب PPRRS ظرفیت تبدیل شدن به الگویی ملی برای تدوین طرح های پاسخ اضطراری در سازمان ها را دارد و می تواند نقش کلیدی در افزایش تاب آوری سازمانی و امنیت سایبری کشور ایفا کند

کلیدواژه‌ها

مدیریت بحران طرح پاسخ اضطراری تاب آوری سازمانی زیرساخت های اطلاعاتی و ارتباطی

نویسندگان

تصویر مصطفی یگانه عطا

مصطفی یگانه عطا

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی برق مخابرات امن و رمزنگاری ، دانشگاه مالک اشتر،تهران،ایران

شیوه ارجاع

یگانه عطا، مصطفی و کریمی قهرودی، محمدرضا،1404،ضرورت ارتقای مدیریت بحران و تدوین طرح پاسخ اضطراری در سازمان ها،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۶۵ مشاهده

راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی

بوروکراسی پیچیده در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی، یکی از چالش های اصلی شهرسازی و مدیریت ش…

بوروکراسیشهرداریصدور مجوز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۶۵ مشاهده

بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی

در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های ر…

استعفای عاطفیحمایت سازمانیدلبستگی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۰ مشاهده

بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظ…

چابکی سازمانیاستراتژی دیجیتالسازگاری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۳۲ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت

هوش مصنوعی به عنوان یکی از پیشرفته ترین و پرکاربردترین فناوری ها در دنیای امروز، نقشی بی بدیل در تحولات…

مدیریت هوشمندارزیابی عملکرد کارکنانهوش مصنوعی در مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است…

تناسب شغلیتوانمندسازی روانشناختیمعناداری شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش هوش مصنوعی در ارتقای مدیریت منابع انسانی در شرایط بحرانی

بحران ها سازمان ها را با چالش های جدی در حوزه منابع انسانی مواجه می سازند و توانایی آن ها در مدیریت کارک…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیرفاه کارکنان