بررسی علی اعتماد سازمانی بر اساس فضلیت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با نقش واسطه ای جو اخلاقی در مدیران

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی علی اعتماد سازمانی بر اساس فضلیت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با نقش واسطه ای جو اخلاقیدر مدیران دوره متوسطه دوم شهر کرمانشاه انجام شد جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس شهر کرمانشاه در سال تحصیلی۱۴۰۲ ۱۴۰۱ بود که ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزارهای پژوهش، پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران ۲۰۰۴ ، اعتماد سازمانی یو و کاناواتاناچایی ۲۰۰۲ ، اخلاق اسلامی کاری درویش یوسف ۲۰۰۱ و جو اخلاقی ویکتور و کولن ۱۹۹۷ بود داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و بوت استراپ از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS تجزیه و تحلیل شدند P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آذر پارسایی منش

لیسانس حوزوی، فرهنگی آموزش و پرورش

پارسایی منش، آذر،1402،بررسی علی اعتماد سازمانی بر اساس فضلیت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با نقش واسطه ای جو اخلاقی در مدیران،سومین کنفرانس بین المللی و چهارمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روانشناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی و چهارمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روانشناسی و حسابداری30 شهریور 1402 · تهران