رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می پردازد سؤال اساسی تحقیق عبارتست از اینکه آیا میزان بالای مؤلفه های فرهنگ سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر در سازمان به سطح بالای بهره وری نیروی انسانی منتهی می شود جامعه آماری پژوهش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ایلام می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به تعیین نمونه پرداخته شد روش گردآوری داده ها پرسشنامه حضوری بوده و از روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است نتایج حاصله، حاکی از وجود رابطه معنی دار بین همه مولفه های فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می باشد در پایان با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاداتی ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید جعفری نیا

عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی

�عفری نیا، سعید،1395،رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران11 خرداد 1395 · تهران