ابعاد و مدلهای چابکی سازمانی

چکیده مقاله

به نظر می رسد تغییر، یکی از ویژگی های اصلی سازمان ها در عصر رقابتی جدید باشد کمتر سازمانی را می توان یافت که در یک دوره ی مثلا سه تا شش ماهه یا حتی یکساله، تغییری را در محیط خود شاهد نباشد با توجه به بافتی که در حال حاضر بر دنیای کسب و کار سازمان ها حکم فرماست، سازمان ها ناگزیر از انجام تغییراتی در نگرش، دانش، رویکردها، رویه ها و نتایج مورد انتظار خودهستند از این رو در چنین محیطی نمی توان سازمان ها را به صورت گذشته هدایت و کنترل کرد لازمه ی واکنش موثر و مفید به اسن تغییرات و ایجاد مزیت رقابتی از فرصتهای حاصل از آنها، دستیابی چابکی سازمانی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه ایرجی

کارشناس ارشد زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه آزاد واحد زنجان

سمیرا ایرجی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مدرس دانشگاه پیام نور کردستان واحد بیجار

�یرجی، سمیه و ایرجی، سمیرا،1395،ابعاد و مدلهای چابکی سازمانی،دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران20 آبان 1395 · تهران