درباره کنفرانس
دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران در تاریخ 20 آبان 1395 توسط موسسه پژوهشی مدیریت مدبر در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- موسسه پژوهشی مدیریت مدبر
نویسندگان حاضر در این دوره
اکبر اعتباریان
ابوالفضل صادقیان
احمد حافظی
Mahdi Farmanian
فاطمه حمیدی فر
علی رضا شیروانی
عبدالمحمد مهدوی
رحیم تقی زاده
حسن فارسیجانی
فرخ تلوحسینی
سعید جعفری نیا
نبی اله دهقان
مهدی پدرام
محمدتقی تقوی فرد
مهرداد مدهوشی
Alireza Hadadian
غلامرضا معمارزاده طهران
محمدعلی شاه حسینی
علی مهرابی
احمد عیسی خانی
میثم خداوردیان
محمدرضا مانی فر
ابوالقاسم عربیون
معصومه محمدیان
مقالات این کنفرانس
سیستمهای پیشنهاد دهنده در صنعت گردشگری
تغییرات اخیر در زمینه رفتار گردشگران و اهمیت رو به رشد تکنولوژی های ارتباطی و اطلاعاتی به این معناست که…
آموزش و پرورش فراگیر پرونده ای باز در نظام های آموزشی
کودکانی که با توانمندی های مختلف در کنار هم و باهم یاد می گیرند، مهارت های زندگی مشترک وفعالیت های توام…
ابعاد و مدلهای چابکی سازمانی
به نظر می رسد تغییر، یکی از ویژگی های اصلی سازمان ها در عصر رقابتی جدید باشد کمتر سازمانی را می توان یاف…
اثر اندازه دولت بر رشد اقتصادی کشورهای اسلامی(رهیافت داده های تابلویی)
اندازه دولت و تاثیر آن بر رشد اقتصادی از مقوله های اساسی است که در شاخه اقتصاد بخش عمومی موردبررسی و مدا…
اثربخشی روان درمانی پویشی کوتاه مدت بر بهبود رضایتمندی جنسی مردان 20 تا 40سال مبتلا به اختلال نعوظ و انزال زودرس
مقدمه: در زندگی اکثر مردم، رفتارهای جنسی نقش اسا سی دارند رفتار جنسی یک مو ضوع کاملا شخصی وخصوصی است که…
احیای مدیریت دانش سازمانی از طریق نظام پیشنهادها
در عصر حاضر، منابع انسانی و دانشی ارزشمند یک سازمان در صورت عدم پذیرش و حمایت مدیریت در تجمیع، مرتب سازی…
ارایه سیستم پیشنهاددهنده برای شناسایی مشتریان ویژه و توسعه خدمات بانکداری اختصاصی آنها با استفاده از الگوریتم های طبقه بندی و تحلیل داده ها
امروزه کسب سود بالاتر و جذب مشتریان بیشتر برای بانک ها از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد در این میان برخی…
ارایه مدل ریاضی و الگوریتم فراابتکاری جهت تعیین توالی عملیات خودروبا در نظر گرفتن اختلالات تامین پیش بینی نشده
در این مقاله مسیله تعیین توالی خودروها در خط مونتاژ نهایی با در نظر گرفتن رخداد پیش بینی نشده اختلال تام…
ارایه مدل معادلات ساختاری ارتباط مابین مدیریت هزینه های کیفیت( COQ ) و تولید در کلاس جهانی(مطالعه موردی: سالن های تولید بدنه شرکت ایران خودرو)
زمینه: شناسایی، دسته بندی و سپس کاهش هزینه های کیفیت، از جمله مواردی که باعث کاهش هزینه های محصول می شود…
ارایه چارچوب ارزیابی عملکرد مدیریت دانش KM2
این مقاله به صورت مطالعه موردی و گردآوری چندین مقاله با هدف ارایه چارچوب و ارزیابی عملکرد مدیریت دانش KM…
ارزیابی مدیریت رسانه ای و نقش آن در عملکرد افکار رهبران فکری در جامعه
بحران سازی و بحران زدایی یکی از کارکردهای رسانه ها با کمک گرفتن از ابزارها و اهرم های نوین می باشد رسانه…
ارزیابی نقش عوامل فیزیکی محیط کار ( ارگونومی) بر سلامت و افزایش بازدهی کارکنان بانک سپه منطقه غرب تهران
ارگونومی علمی است چند نظامه با دامنه عملکرد وسیع که از اهداف عمده آن ارتقا سطح سلامت درسایه بهره وری هر…
ارزیابی کارآیی و رتبه بندی شرکت های بورس اوراق بهادار با استفاده از تحلیل پوششی داده ها
بورس اوراق بهادار یک بازار رسمی است که در آن خرید و فروش سهام شرکت ها انجام می شود بنابراین بررسی میزان…
از خشم تا خرسندی مشتری
خشم و خرسندی مشتری بیانگر احساساتی شدیدتر و عمیق تر از رضایت و نارضایتی است که می تواند منجر به درک احسا…
اصول حاکم بر مصونیت سازمان های بین المللی بر مبنای دیدگاه قرآن نسبت به آنها
مصونیت های هییت های نمایندگی دولت ها نزد سازمان های بین المللی مباحث در دو بخش تنظیم گردیده است که در بخ…
افکارعلوم تربیتی استادمطهری درنظریه وعملکردآموزش وپرورش ایران
تحقیق از نوع نظری و روش آن توصیفی تحلیلی است و بر اساس جمع آوری اطلاعات و داده های لازم سعی شده با استفا…
انواع پژوهش در پژوهش های اجتماعی
علم چون گذشته، محصول جرقه های ناگهانی بلوغ و اندیشه یک یا چند دانشمند معدود نیست، بلکه کوششی آگاهانه،منظ…
انواع, مزایا و معایب و ویژگی های نسبت های مالی
هدف از این مقاله بدست آوردن اطلاعاتی در مورد انواع ، مزایا ، معایب و ویژگی های نسبت های مالی می باشدو نح…
بازاریابی داخلی در سازمان های هزاره ی سوم
مدیریت گاه تکیه بر تولید و زمانی تکیه بر سازمان و کالبد سازمانی داشته است امروزه تاکید و تمرکز آن بر منا…
بررسی ابعاد مدیریت دانش با مدل نیومن کنراد در دانشگاه علوم پزشکی مازندران
از آنجایی که امروزه مدیریت دانش یکی از عوامل موثر در موفقیت سازمان ها می باشد، توجه هر چه بیشتربه آن در…