احیای مدیریت دانش سازمانی از طریق نظام پیشنهادها

چکیده مقاله

در عصر حاضر، منابع انسانی و دانشی ارزشمند یک سازمان در صورت عدم پذیرش و حمایت مدیریت در تجمیع، مرتب سازی، انتقال، ذخیره سازی و تسهیم دانش در یک فرایند مناسب مدیریت دانش به هدر خواهند رفت در یک محیط رقابتی بین المللی، مزیت های رقابتی شرکت ها و سازمان ها به کیفیت محصولات، خدمات و نرخ هزینه آنها متکی است که همه اینها ارتباط مستقیمی با دانش، نگرش و تعهد کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد یکی از بزرگترین مسایل در برخی سازمان ها این است که پیشنهاد و نظرات افراد به خوبی تحلیل نمی شوند از این روی، فرصت های مربوط به دانش و تجربیات ضمنی و آشکاری که ممکن است زمینه پژوهش ها و پیشرفت های مفیدی باشند، از بین می روند هدف از مقاله حاضر این است که هم بینش خود راجع به نظام پیشنهادات را افزایش داده و هم نشان دهیم که نظام پیشنهادات چگونه می تواند به مدیریت دانش و ارتباطات در یک سازمان کمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شبنم دلجوان نیکویی

دبیر نظام پیشنهادات، شرکت برق منطقه ای آذربایجان دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه مهرالبرز

مصطفی محمدی

کارشناس اداری شرکت برق منطقهای آذربایجان

�لجوان نیکویی، شبنم و محمدی، مصطفی،1395،احیای مدیریت دانش سازمانی از طریق نظام پیشنهادها،دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران20 آبان 1395 · تهران