بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر ترک شغل کارکنان شرکت گل گهر سیرجان

چکیده مقاله

کاهش حس وفاداری سازمانی و ماندگاری کارکنان در بسیاری از سازمانها مساله جدیدی می باشد بنابراین هدف این پژوهش هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر ترک شغل کارکنان شرکت گل گهر سیرجان می باشد پژوهش حاضر از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش ازنوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش کارکنان کارکنان شرکت گل گهر سیرجان به تعداد 1100 نفر می باشد که طبق جدول مورگان تعداد 285 نفر به عنوان نمونه آماری به روش طبقه بندی انتخاب شدند ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار pls و استفاده گردید نتایج حاصله نشان دادکه مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر کاهش ترک شغل کارکنان شرکت گل گهر سیرجان اثرگذار می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سحر اسمعیل زاده اشینی

کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران

محمدامین کریمی

کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران

�سمعیل زاده اشینی، سحر،1399،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر ترک شغل کارکنان شرکت گل گهر سیرجان،دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق4 مرداد 1399 · تهران